Clasificacion de meritos
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2010
Calificación de Méritos:
1.- Cantidades de trabajo
2.- Calidad de trabajo.
3.- Confiabilidad
4.- Criterio.
Es una técnica que se emplea para determinar cuáles empleados recibiránaumentos por sus méritos en el trabajo ".
Representa algo extra al sueldo del trabajador .
En lugar de una sola Tarifa de Sueldos y Salarios para cada Puesto, las Empresas tienen establecidas" Escalas de sueldos y salarios por Méritos ".
El empleado u obrero nuevo inicia en el escalón más bajo, periódicamente su jefe inmediato lo revisa ( cada cuatro o seis meses ) y determina simerece recibir un aumento que lo lleve a uno o varios escalones arriba.
Objetivos de la Calificación de Méritos
a) Remunerar la actuación o el trabajo destacado.
b) Motivar al empleado paraque trabaje eficientemente.
La Calificación de Méritos no debe ser utilizada a menos que los propios empleados acepten que puede haber diferencia legítima y legal de compensación entretrabajadores que ocupen mismos puestos.
EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DE MERITOS DE LOS COLABORADORES
Es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñandosu trabajo y, en principio, a elaborar planes de mejora .Cuando se realizan adecuadamente las evaluaciones y calificación de méritos de los colaboradores, no solo hacen saber a loscolaboradores cual es su nivel de cumplimiento, sino que influyen en su nivel futuro de esfuerzo y en el desempeño correcto de sus tareas. Si el esfuerzo del colaborador es suficiente, seguramentemejorara su rendimiento. La percepción de las tareas por el colaborador debe aclararse mediante el establecimiento de un plan de mejora.
Uno de los usos más comunes de las evaluaciones ycalificaciones de méritos, es la toma de decisiones administrativas sobre ascensos, despidos y aumentos remunerativos. Esta técnica la desarrollamos en forma específica, en un capitulo más adelante.
1.- Cantidades de trabajo
2.- Calidad de trabajo.
3.- Confiabilidad
4.- Criterio.
Es una técnica que se emplea para determinar cuáles empleados recibiránaumentos por sus méritos en el trabajo ".
Representa algo extra al sueldo del trabajador .
En lugar de una sola Tarifa de Sueldos y Salarios para cada Puesto, las Empresas tienen establecidas" Escalas de sueldos y salarios por Méritos ".
El empleado u obrero nuevo inicia en el escalón más bajo, periódicamente su jefe inmediato lo revisa ( cada cuatro o seis meses ) y determina simerece recibir un aumento que lo lleve a uno o varios escalones arriba.
Objetivos de la Calificación de Méritos
a) Remunerar la actuación o el trabajo destacado.
b) Motivar al empleado paraque trabaje eficientemente.
La Calificación de Méritos no debe ser utilizada a menos que los propios empleados acepten que puede haber diferencia legítima y legal de compensación entretrabajadores que ocupen mismos puestos.
EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DE MERITOS DE LOS COLABORADORES
Es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñandosu trabajo y, en principio, a elaborar planes de mejora .Cuando se realizan adecuadamente las evaluaciones y calificación de méritos de los colaboradores, no solo hacen saber a loscolaboradores cual es su nivel de cumplimiento, sino que influyen en su nivel futuro de esfuerzo y en el desempeño correcto de sus tareas. Si el esfuerzo del colaborador es suficiente, seguramentemejorara su rendimiento. La percepción de las tareas por el colaborador debe aclararse mediante el establecimiento de un plan de mejora.
Uno de los usos más comunes de las evaluaciones ycalificaciones de méritos, es la toma de decisiones administrativas sobre ascensos, despidos y aumentos remunerativos. Esta técnica la desarrollamos en forma específica, en un capitulo más adelante.
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