Clasificacion de test proyectivo

PRUEBAS PSICOMETRICAS
Los test poseen validez y son de suma utilidad porque miden lo que se pretende que hay que medir optimizando los recursos disponibles. Además brindan una aproximacióndiagnóstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos para la práctica profesional.
 Las Pruebas: Su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticasy objetivas, también se utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del líder, etc.
Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco dereferencias sobre el potencial intelectual y personalidad candidato.
        Las técnicas de selección pueden ser clasificadas en:
        Entrevista de selección.
* Pruebas de conocimiento ocapacidad.
* Test psicométrico.
* Técnicas de simulación.

Clasificación general
La mayor clasificación de los test se da en dos grandes vertientes:
* TEST PSICOMETRICOS: quebásicamente miden y asignan un valor a determinada cualidad o proceso psicológico (inteligencia, memoria, atención, funcionamiento cognitivo, daño cerebral, comprensión verbal, etc.), y se dirigen a actividadesde evaluación y selección, como también al diagnóstico clínico, su organización, administración, corrección e interpretación suele estar más estandarizada y objetivizada.
* TEST PROYECTIVOS:inscritos dentro de la corriente dinámica de la Psicología, parten de una hipótesis menos estructurada que pone a prueba la individualidad de la respuesta de cada persona para así presumir rasgos de supersonalidad, la actividad proyectiva puede ser gráfica (Bender, DFH Machover, Koppitz, HTP), o narrativa (TAT, Symonds, CAT, Rorschach), su uso suele ser más en el ámbito clínico, forense e infantil.TIPOS DE TEST PSICOMETRICOS.
1) DE INTELIGENCIA:

* Test de amplitud: Miden el conocimiento o el rendimiento, pueden valorar la memoria, precisión, destreza, atención.etc.
* FICHAS...