clasificacion del contrato individual

 UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
EXTENSION MORALES IZABAL





DERECHO II
LIC. SILVIA RETANA












CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO








RIGOBERTO TÁBORA AMADOR 4822-13-1712
BYRON DANILO PEREZGONZÁLEZ 4822-13-2305
MARTHA YOLANDA SAJQUI VELIZ 4822-13-2792
ROBIN
JUAN CARLOS
PEDRO FREDY CHETE MARIN







29/03/2014




















INTRODUCCION


En el siguientecontenido se da a conocer la clasificación del contrato individual de trabajo, que se dan dentro del ámbito laboral, como lo son Contrato de Trabajo a jornal o Sueldo el cual consiste en retribuir al trabajador por horas u otras medidas de tiempo sin relación con la obra que haya de efectuarse. El Contrato por Unidad de Obra o a Destajo este hace hincapié por la cantidad y calidad de trabajo realizadosin considerar el tiempo invertido. El Contrato por Tiempo Indefinido este se refiere a que el trabajador ejecute su trabajo sin límite de tiempo. El Contrato Eventual se basa en que la actividad laboral sea realizada por un tiempo corto, su naturaleza es no ser permanente.



















CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO


Existen varias clasificaciones detipos de contratos dentro del derecho laboral guatemalteco. Entre una clasificación generalizada del contrato de trabajo podemos mencionar el Contrato individual de trabajo y el contrato colectivo, cada uno respectivamente se celebra con el propósito de legalizar la forma en que Trabajador y Patrono desean que se realice la relación de trabajo y cuales son cada una de las condiciones que pactaroncomo obligaciones y derechos para ambos.

Definición de contrato individual de trabajo:
Según artículo 18 del Código de trabajo, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona “trabajador” queda obligada a prestar a otra “Patrono” sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continua y dirección inmediata o delegada de esta última, acambio de una retribución de cualquier clase o forma.


Contrato colectivo de trabajo:
Según artículo 38 del código de trabajo, es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembrosejecuten labores determinadas mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma forma.

Según el artículo 25 del Código de Trabajo: El contrato individual de trabajo puede ser:
a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación.
b) A plazo fijo, cuando se especifica su fecha para su terminación o cuando se haprevisto el acaecimiento de algún hecho o circunstancias como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner termino a la relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en si mismo como objeto del contrato, y no el resultado de la obra.
c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios deltrabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea la obra realizada.






CONTRATO DE TRABAJO A JORNAL O SUELDO:

Se le llama también por unidad de tiempo, y es aquel que se retribuye por horas u otras medidas de tiempo, sin relación con la obra que haya de efectuarse, puede ser por día o por semana. La unidad de tiempo...