clasificacion del orden cerrado

CONCTRATO COLECTIVO Ministerio del poder popular para la Educación
La VII Convención Colectiva (2013-2015) también establece el aumento de las primas universales, explicó el presidente del Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial (Sinafum), Orlando Pérez.
En octubre de 2013, la prima por ejercicio profesional pasará de 140 a 250 bolívares, y en 2014 se aumentará hasta 400 bolívares.La prima de transporte sube, en octubre, de 140 a 250 bolívares, y en 2014 a 400; la prima por año de servicio pasa de 10 a 20 bolívares y en 2014 será de 30.
El seguro por jerarquía aumentará 30%, señaló Pérez, quien explicó que esto incide al alza en el salario total del docente.
La prima para los Profesionales No Docentes, que trabajan en las escuelas técnicas aumentará de 300 a 500 bolívaresde manera progresiva.
El contrato colectivo también incluye aumento en el bono mensual de medicina otorgado a los maestros jubilados. Este beneficio está actualmente en 420 bolívares. En octubre de 2013 subirá a 800; en agosto de 2014 subirá a 1.000 y en enero de 2015 se ajustará para llevarlo a 1.500.
El bono de recreación a los jubilados, que actualmente se calcula sobre la base de 45 días,ahora se calculará sobre 50 días.
En este orden, el bono de alimentación ahora se pagará de acuerdo al costo anual de la Unidad Tributaria y no al costo de la unidad del año pasado.
Apoyo recreativo y de navidad
Otra de las cláusulas que menciona el nuevo contrato colectivo (20013-2015) se refiere al bono navideño, al margen de las utilidades, y otro bono que se otorgará en Semana Santa.
Elnavideño comenzará a pagarse este año sobre los 2.000 bolívares a cada docente y está previsto que en 2014 aumente a 3.000. Igual será con el bono de Semana Santa: el primer año, en esta caso en 2014, se pagarán 2.000 bolívares y al año siguiente, 3.000.
Aumento por recurrencia
El presidente de Sinafum explicó que este año se aumentará el salario en un 50%, del cual 25% se hizo efectivo el pasado 1de septiembre de 2013 y el otro 25% se entregará en octubre de este año.
Dijo que el incremento sobre otro es una acción que genera "recurrencia" con lo cual el porcentaje de aumento cerrará en 56%.
Luego, en 2014, con el aumento en junio de 10% y en septiembre de 15%, las recurrencias llegarán a un aumento de 97%.
El segundo año, 2015, alcanzará el 120% tomando en cuenta las "recurrencias eincidencias", dijo, en conversación con AVN.
Sobre las críticas que algunos maestros han hecho al aumento, dijo que el Gobierno tiene una política de aumento progresivo en todos los sectores del país y que la nueva convención busca proteger el salario a través de otros beneficios sociales, en el área de vivienda y alimentación.
El Contrato Colectivo tiene una cláusula, aun en discusión, queespera ampliar el área de atención de las unidades médicas del Instituto de Previsión y Asistencia Social del Ministerio de Educación (Ipasme), que actualmente sólo brinda atención primaria.
El objetivo es que puedan recibir hospitalizaciones, cirugía y maternidad, señaló.

CONTRATO COLECTIVO DE FUNCIONARIO DE CARRERA
Su Ámbito de Aplicación tiene tendencia incipiente de regular medianteconvenciones y contratos colectivos las relaciones de trabajo entre la administración pública y quienes le sirven en calidad de funcionario o empleados públicos. Venezuela acoge el artículo 8 de la Ley Orgánica del Trabajo y de su reglamento parcial para negociar las convenciones colectivas de trabajos de los funcionarios o empleados públicos o al servicio de la administración pública nacional, ingresa almoderno grupo de países que, con independencia de su grado de desarrollo, ha dictado reglamentaciones especiales en demostración del elevado interés jurídico, económico, y político que el tema les merece.
La Ley Orgánica del Trabajo nos dice que: Los funcionarios o empleados públicos Nacionales, Estadales o Municipales, se regirán por las normas sobre carrera Administrativa Nacionales,...