Clasificacion Nacional de Ocupaciones


CLASIFICACION NACIONAL DE OCUPACIONES

La Clasificación Nacional de Ocupaciones -CNO- es una organización sistemática de las ocupaciones que se encuentran presentes en el mercado laboral colombiano. Atiende principalmente a dos características: las áreas de desempeño ocupacional y los niveles de cualificación. Al interior de ella se encuentran las respectivas ocupaciones:
1. Finanzas yadministración
2. Ciencias naturales, aplicadas y relacionadas
3. Salud
4. Ciencias sociales, educativas, religiosas y servicios gubernamentales
5. Arte, cultura, esparcimiento y deportes
6. Ventas y servicios
7. Explotación primaria y extractiva
8. Oficios, operación de equipo y transporte
9. Procesamiento, fabricación y ensamble

OBJETIVOS
Analizar los recursos (humanos e informativos)disponibles, las necesidades de los usuarios y proponer un proceso de trabajo para la elaboración de la clasificación nacional de ocupaciones.

Garantizar el tratamiento uniforme de los datos estadísticos sobre ocupaciones en el ámbito nacional y su comparabilidad internacional y comunitaria. Los criterios de clasificación utilizados son el tipo de trabajo realizado y la cualificación.Determinar los criterios de clasificación en el tipo de trabajo realizado y la cualificación.

el tratamiento de la información sobre ocupaciones de manera uniforme a efectos estadísticos, tal y como se recoge en el Artículo 2 del Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre, por el que se aprueba la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011.

CONCEPTOS FUNDAMENTALES

El marco utilizado paraconstruir la CNO se basa en dos conceptos principales: el concepto del tipo de trabajo realizado o empleo y el concepto de competencias.

Empleo: es un conjunto de tareas y cometidos desempeñados por
Una persona, o que se prevé que ésta desempeñe, en su puesto de trabajo.

Ocupación: es un conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.Competencias: es la capacitación necesaria para llevar a cabo eficazmente las tareas y cometidos correspondientes a un determinado empleo.
Las competencias se describen por dos dimensiones que son las claves de la
Construcción de la estructura de la CNO: el nivel de competencias y la especialización de las competencias.

Nivel de competencia: es una medida de la complejidad y diversidad detareas propias de una ocupación.

Especialización de competencias: es una característica que resume los siguientes aspectos:
- el área de conocimientos requeridos,
- las herramientas y maquinarias utilizadas,
- los materiales sobre los que se trabaja o con los que se trabaja, y
- los tipos de bienes y servicios producidos.


A CONTINUACION SE PRESENTARAN LAS DIVERSAS AREAS DE AFINIDADCON SUS RESPECTIVAS OCUPACIONES Y NIVEL DE PREPARACION

1. FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN
0 Ocupación de Dirección
ÁREA OCUPACIONAL 00
001 ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA Y PRIVADA

101 Gerentes de servicios administrativos
102 Gerentes de servicios financieros y comerciales
103 Gerentes de servicios de comunicación
Nivel de Preparación A
Área ocupacional 11
OCUPACIONES PROFESIONALES ENADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
111 Contadores, auditores y profesionales en inversión
112 Profesionales en recursos humanos y organización de las empresas
Nivel de Preparación B
Área Ocupacional 13
OFICINISTAS Y AUXILIARES
131 Oficinistas en general
132 Operadores de equipo de oficina
133 Oficinistas de finanzas y seguros
134 Oficinistas de apoyo administrativo
135 Oficinistas de biblioteca,publicaciones, información y afines
136 Ocupaciones de distribución de correo y mensajería
137 Ocupaciones de registro, programación y distribución
Nivel de Preparación C
 








2. CIENCIAS NATURALES, APLICADAS Y RELACIONADAS
0 Ocupación de Dirección
ÁREA OCUPACIONAL 00
001 ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA Y PRIVADA

201 Gerentes de ingeniería, arquitectura, ciencias y sistemas de información...