Clasificacion pensiones imss

PENSIÓN INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL O TATAL (RIESGO DE TRABAJO)
Se otorga por la disminución parcial o total, de las facultades o aptitudes de un asegurado para trabajar, ocasionada por un accidente o enfermedad derivado del ejercicio o con motivo del trabajo, o accidente que ocurra en el trayecto del domicilio al lugar de trabajo o viceversa.
1. Incapacidad permanente total: se otorgará el70% del salario en que estuviera cotizando al momento de ocurrir el riesgo; en caso de enfermedades de trabajo, se otorgará el 70% del promedio del salario de las últimas 52 semanas o las que hubiere cotizado; en ambos casos más aguinaldo anual de 15 días. Siempre superior a la de invalidez.

2. Incapacidad permanente parcial: superior al cincuenta por ciento, el monto de la pensión secalculará conforme a la tabla de valuación de incapacidad contenida en la Ley Federal de Trabajo, tomando como base el monto de la pensión que correspondería a la incapacidad permanente total. El tanto por ciento de la incapacidad se fijará entre el máximo y el mínimo establecidos en dicha tabla teniendo en cuenta la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad, si ésta es absoluta para elejercicio de su profesión aun cuando quede habilitado para dedicarse a otra, o que simplemente hayan disminuido sus aptitudes para el desempeño de la misma o para ejercer actividades remuneradas semejantes a su profesión u oficio.

3. Incapacidad Temporal. Si lo incapacita para trabajr recibirá mientras dure la inhabilitación el 100% de su salario en que estuviese cotizando. Entre tanto no sedeclare Incapacidad permanente parcial o total, lo cual deberá realizarse dentro del termino de 52 semanas que dure la atención medica.

4. Muerte: El instituto calculara el monto constitutivo al que se le restara los montos acumulados en la cuenta individual del trabajador fallecido. A efecto de calcular la suma asegurada que el Instituto deberá de pagar a la de seguros necesaaria para obtener unapension.

a. Prestaciones: Gastos funeral, viuda (40%), huérfanos (20%), huérfanos + 1 (30%), huérfanos de padre y madre (25%)
b. No mayor a la incapacidad permanente total.
c. Si no hay viuda, huérfanos------------adcendientes. (20%).

SUBSIDIOS.
Cuando un trabajador se encuentre incapacitado para trabajar de manera temporal, debido a que sufra un padecimiento derivado de un accidente oenfermedad, o bien durante los periodos anteriores y posteriores al parto.
1. Riego de Trabajo: Cuando un asegurado sufra un accidente o enfermedad en ejercicio o con motivo de su trabajo, o bien un accidente al trasladarse directamente de su domicilio al lugar de trabajo o viceversa.
a. “Si, Trabajo”, el IMSS le pagará un subsidio en sustitución del salario, equivalente al 100% del salarioregistrado por el IMSS al momento de sufrir el riesgo.
b. El pago del subsidio se puede extender hasta por 52 semanas.

2. Maternidad: Incapacidad por 42 días antes de la fecha estimada del parto y otra incapacidad por 42 días posteriores.
a. La trabajadora tiene derecho al pago de un subsidio por parte del IMSS equivalente al 100% del salario en que estuviera cotizando con el instituto al iniciode la incapacidad prenatal.
b. Que la asegurada tenga reconocida un mínimo de 30 semanas cotizadas durante los 12 meses anteriores a la fecha en que inicia la incapacidad prenatal.
c. Parto es posterior a la fecha estimada: Se expedirán certificados denominados de enlace que abarquen el periodo comprendido entre el ultimo día de incapacidad prenatal y la fecha real del parto. El certificado depagara igual a una enfermedad general; es decir al 60% del salario registrado en el IMSS.

3. Enfermedad General: Al asegurado que sufra un padecimiento no generado por un accidente o enfermedad del trabajo, es decir, que la incapacidad para trabajar sea ajaena a cualquier consecuencia o situación laboral.
a. A partir del 4to dia de incapacidad, el asegurado tendrá derecho al pago de un...