CLASIFICACION Y CARACTERISTICAS DE EL FINANCIAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD
Páginas: 2 (303 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2015
Clasificación y Principales Características de los Sistemas de Seguridad Social de Acuerdo al Régimen de Financiamiento
1) Planes de Reparto: Las contribuciones son de los trabajadoresactivos, empleadores y del gobierno, para financiar las prestaciones de los jubilados, a su vez se dividen en:
a) Aportaciones Definidas: Donde los trabajadores hacen pagos periódicos, el monto delos pagos son fijados por la legislación vigente. Las prestaciones son indefinidas y están en función de los recursos existentes en el momento de hacer uso de la prestación.
b) BeneficiosDefinidos: El monto de los mismos están fijados de antemano, es importante en este caso realizar cálculos periódicos donde se considere la relación demográfica, las tasa de reemplazo con la finalidad de tenerel equilibrio entre ingresos y gastos.
2) Planes de Capitalización: Las contribuciones con carácter obligatorio y voluntaria(ahorro) son realizadas por el trabajador con la característica deaportes definidos y prestaciones indefinidas, el fondo de los recursos puedes ser:
a) Colectivo: Fondo común de las aportaciones, donde se acumulan los recursos para el pago individual de losbeneficios. Para compensar los cambios demográficos se usa el pago de prima media (Incremento periódicos de pagos). También depende de las proyecciones financieras, monto de reserva actuarial, y tasa deinterés real.
b) Individual: Cuentas individuales a nombre de cada trabajador, el monto de la pensión dependerá del saldo acumulado en su cuenta, rendimientos, pago de comisiones y en su casoahorro voluntario.
3) Esquemas Mixtos: En este caso las aportaciones de reparto garantizan un haber mínimo para la población cubierta, y las de capitalización se utilizan como un ahorro previsionalpara la vejes, lo beneficios son de acuerdo a los aportes realizados, la rentabilidad de los fondos de pensión y la forma que funciona la porción solidaria del sistema. También es considerado el...
1) Planes de Reparto: Las contribuciones son de los trabajadoresactivos, empleadores y del gobierno, para financiar las prestaciones de los jubilados, a su vez se dividen en:
a) Aportaciones Definidas: Donde los trabajadores hacen pagos periódicos, el monto delos pagos son fijados por la legislación vigente. Las prestaciones son indefinidas y están en función de los recursos existentes en el momento de hacer uso de la prestación.
b) BeneficiosDefinidos: El monto de los mismos están fijados de antemano, es importante en este caso realizar cálculos periódicos donde se considere la relación demográfica, las tasa de reemplazo con la finalidad de tenerel equilibrio entre ingresos y gastos.
2) Planes de Capitalización: Las contribuciones con carácter obligatorio y voluntaria(ahorro) son realizadas por el trabajador con la característica deaportes definidos y prestaciones indefinidas, el fondo de los recursos puedes ser:
a) Colectivo: Fondo común de las aportaciones, donde se acumulan los recursos para el pago individual de losbeneficios. Para compensar los cambios demográficos se usa el pago de prima media (Incremento periódicos de pagos). También depende de las proyecciones financieras, monto de reserva actuarial, y tasa deinterés real.
b) Individual: Cuentas individuales a nombre de cada trabajador, el monto de la pensión dependerá del saldo acumulado en su cuenta, rendimientos, pago de comisiones y en su casoahorro voluntario.
3) Esquemas Mixtos: En este caso las aportaciones de reparto garantizan un haber mínimo para la población cubierta, y las de capitalización se utilizan como un ahorro previsionalpara la vejes, lo beneficios son de acuerdo a los aportes realizados, la rentabilidad de los fondos de pensión y la forma que funciona la porción solidaria del sistema. También es considerado el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.