CLASIFICACION Y EVALUACION DE CARGOS

CLASIFICACION Y EVALUACION DE CARGOS
" El siguiente tema dara a conocer el proceso técnico del análisis, clasificación y especificación del puesto y cargo en una empresa"

CONCEPTOS:
El cargo es lacélula básica de la estructura orgánica de una empresa y/o institución, caracterizadas por un conjunto de tareas dirigidas al logro de un objetivo.
Es la agrupación sistemática de los cargos basadosen el análisis de los deberes y responsabilidades, requisitos y funciones típicas, con el objetivo de lograr una agrupación ordenada de los cargos que ayude a una administración más eficiente de losrecursos humanos.
PROCESOS TECNICOS:
A) LA PLANIFICACIÓN: SE PROGRAMA EL TRABAJO.
Capacitación a los analistas.
Se recepciona el material básico: Planillas, cap, organigramas, rof, manual deprocedimientos. Difusión del proceso, tratando de lograr el apoyo.
B) EJECUCIÓN: LA CRISTALIZACIÓN DE LO PLANIFICADO.
Descripción del cargo.
El análisis de las funciones del cargo.
La evaluación del cargo.
Laevaluación del volumen de cargos clasificados.
METODOS DE CLASIFICACION:
A) GRADACIÓN:

LOS PUESTOS SON COMPARADOS UNOS CON OTROS, CON EL OBJETO DE DETERMINAR SI EN UN PUESTO CONCURREN EL MISMO NIVEL DEOBLIGACIONES, RESPONSABILIDADES Y REQUISITOS, PARA DETERMINAR SU ÓRDEN DE IMPORTANCIA.
PRINCIPIOS DE LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS:

1.- El análisis y estudio de las tareas que comprende un cargodeterminan su complejidad e importancia y mediante la comparación con otros cargos, se señala la remuneración que le corresponde.
2.- Cada cargo será clasificado apropiadamente en base a sus deberes yresponsabilidades en requisitos mínimos a las clasificaciones requeridas para su eficiente desempeño.
3.- Los resultados de la clasificación deben ser conocidas por los servidores para que estos ejerzan elderecho de reclamación, esto como una garantía de la imparcialidad, para llegar a la medida justa del cargo.
4.- La clasificación de cargos es un sistema de aplicación continua en el proceso de...