CLASIFICACION Y LIMITE DE LAS SANCIONES QUIMBAYO VARGAS

CAPITULO II. 
CLASIFICACIÓN Y LÍMITE DE LAS SANCIONES. 
ARTÍCULO 38. DEFINICIÓN DE SANCIONES. Son sanciones las siguientes: 
1. Destitución e Inhabilidad General: 
La Destitución consiste en la terminación de la relación del servidor público con la 
Institución Policial; la Inhabilidad General implica la imposibilidad para ejercer la 
función pública en cualquier cargoo función, por el término señalado en el fallo, y la 
exclusión del escalafón o carrera. 
2. Suspensión e Inhabilidad Especial: 
La Suspensión consiste en la cesación temporal en el ejercicio del cargo y funciones 
sin derecho a remuneración; la Inhabilidad Especial implica la imposibilidad de
ejercer funciones públicas en cualquier cargo, por el término señalado en el fallo. 
3. Multa: Es una sanción de carácter pecuniario, que consiste en imponer el pago de una 
suma de dinero del sueldo básico devengado al momento de la comisión de la falta. 
4. Amonestación Escrita:
Consiste en el reproche de la conducta o proceder, por escrito, que debe registrarse 
en la hoja de vida. 
ARTÍCULO 39. CLASES DE SANCIONES Y SUS LÍMITES. Para el personal 
uniformado escalafonado, se aplicarán las siguientes sanciones: 1. Para las faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima Destitución e 
Inhabilidad General por un término entre diez (10) y veinte (20) años.
2. Para las faltas g ravísimas realizadas con culpa grave o graves dolosas,
Suspensión e Inhabilidad Especial entre seis (6) y doce (12) meses, sin derecho a 
remuneración. 
3. Para las faltas graves realizadas con culpa gravísima, Suspensión e InhabilidadEspecial entre un (1) mes y ciento setenta y nueve (179) días, sin derecho a 
remuneración. 
4. Para las faltas graves realizadas con culpa grave, o leves dolosas, multa entre 
diez (10) y ciento ochenta (180) días. 
5. Para las faltas leves culposas, Amonestación Escrita. 
PARÁGRAFO. Habrá culpa gravísima cuando se incurra en falta disciplinaria porignorancia supina, desatención elemental o violación manifiesta de reglas de
obligatorio cumplimiento. La culpa será grave cuando se incurra en falta disciplinaria 
por inobservancia del cuidado necesario que cualquier persona del común imprime a
sus actuaciones.


ARTÍCULO 39. CLASES DE SANCIONES Y SUS LÍMITES.
Para el personal  uniformado escalafonado, se aplicarán las siguientes sanciones: 1. Para las faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima Destitución e  Inhabilidad General por un término entre diez (10) y veinte (20) años. 2. Para las faltas g ravísimas realizadas con culpa grave o graves dolosas, Suspensión e Inhabilidad Especial entre seis (6) y doce (12) meses, sin derecho a  remuneración. 
3. Para las faltas graves realizadas con culpa gravísima, Suspensión e InhabilidadEspecial entre un (1) mes y ciento setenta y nueve (179) días, sin derecho a  remuneración. 
4. Para las faltas graves realizadas con culpa grave, o leves dolosas, multa entre  diez (10) y ciento ochenta (180) días.  5. Para las faltas leves culposas, Amonestación Escrita.  PARÁGRAFO. Habrá culpa gravísima cuando se incurra en falta disciplinaria por ignorancia supina, desatención elemental o violación manifiesta de reglas de obligatorio cumplimiento. La culpa será gravecuando se incurra en falta disciplinaria  por inobservancia del cuidado necesario que cualquier persona del común imprime a sus actuaciones.
ARTÍCULO 40. CRITERIOS PARA DETERMINAR LA GRADUACIÓN DE LA 
SANCIÓN.

1. La cuantía de la multa y el término de duración de la suspensión e inhabilidad se
fijarán de acuerdo con los siguientes criterios: 
a) Haber sido sancionado disciplinariamente dentro delos cinco años anteriores a la 
comisión de la conducta que se investiga; 
b) La diligencia y eficiencia demostradas en el desempeño del cargo o de la función; 
c) Obrar por motivos nobles o altruistas; 
d) Cometer la falta en el desempeño de funciones que ordinariamente corresponden 
a un superior, o cuando consista en el incumplimiento de...