clasificacion y valoracion
Páginas: 4 (908 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2014
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación universitaria
Universidad politécnica territorial del norte del Táchira
“Manuela Sáenz”
Programa de formaciónnacional en administración
INTEGRANTES: LEIDIMAR JAIMES
ROSELIN TRUJILLOASESOR: DANIEL REYES
Rubio 2014
Clasificación y valoración de cargos
La clasificación y valoración de cargos, es el proceso de comparación del valorrelativo de los cargos (clasificación) para situarlos en una jerarquía de clases utilizada como base para la estructura salarial (valorización). El objetivo en primera instancia, es agrupar lossalarios de los cargos en una estructura integrada y cohesionada, cuyas respectivas franjas salariales están en orden gradual de valores, por lo que se realiza una distribución equitativa de los salarios dela organización por cada cargo, para eliminar cualquier tipo de arbitrariedad y es aquí donde radica su importancia, por lo que la clasificación de cargo es una necesidad para la organización de lasempresas, debido a que garantiza el equilibrio interno de los salarios. Como fin último, la valoración o clasificación procura determinar el justo valor de cada labor (trabajo) dentro de unaorganización o tipos similares de organizaciones para el presente o futuro, propiciando una adecuada relación entre los actores laborales (patronos y trabajadores), al tiempo de contribuir a mejorar elclima organizacional permitiendo una concomitancia adecuada entre los trabajadores en general, al ser cada cual remunerado (los puestos) conforme a la preparación que exige el cargo, el aporte querealiza a la organización, responsabilidad asignada y otros factores igualmente importantes.
El objetivo de la valoración de cargos es conocer con mayor precisión la importancia relativa y la justa...
Ministerio del poder popular para la educación universitaria
Universidad politécnica territorial del norte del Táchira
“Manuela Sáenz”
Programa de formaciónnacional en administración
INTEGRANTES: LEIDIMAR JAIMES
ROSELIN TRUJILLOASESOR: DANIEL REYES
Rubio 2014
Clasificación y valoración de cargos
La clasificación y valoración de cargos, es el proceso de comparación del valorrelativo de los cargos (clasificación) para situarlos en una jerarquía de clases utilizada como base para la estructura salarial (valorización). El objetivo en primera instancia, es agrupar lossalarios de los cargos en una estructura integrada y cohesionada, cuyas respectivas franjas salariales están en orden gradual de valores, por lo que se realiza una distribución equitativa de los salarios dela organización por cada cargo, para eliminar cualquier tipo de arbitrariedad y es aquí donde radica su importancia, por lo que la clasificación de cargo es una necesidad para la organización de lasempresas, debido a que garantiza el equilibrio interno de los salarios. Como fin último, la valoración o clasificación procura determinar el justo valor de cada labor (trabajo) dentro de unaorganización o tipos similares de organizaciones para el presente o futuro, propiciando una adecuada relación entre los actores laborales (patronos y trabajadores), al tiempo de contribuir a mejorar elclima organizacional permitiendo una concomitancia adecuada entre los trabajadores en general, al ser cada cual remunerado (los puestos) conforme a la preparación que exige el cargo, el aporte querealiza a la organización, responsabilidad asignada y otros factores igualmente importantes.
El objetivo de la valoración de cargos es conocer con mayor precisión la importancia relativa y la justa...
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