Clasificaciones De Huelga

¨Clasificación de huelga¨
*Legalmente existente, cuando cumple los requisitos
*inherente cuando es encuentro de la ley.
Por ejemplo: huelguistas momentos hacen personas y bienes
*Huelga justificado, por causas importables al patrón
*Legalmente resistente cuando uno reúne los requisitos*Consentimiento
Esenciales (aceptación de las voluntades)
Trabajador
*Objeto posible PatrónElementos (Reconocimiento de la ley Art. 123 constitucional)
de la relación laboral Goce
*Capacidad Disfrute (se obtiene despuésde los 16 años)
Validez
*Licitud en el objeto (actividad a
desarrollar debe ser lícita y de acuerdoa la moral y buenas costumbres
*Forma (Acencia de vicios ene l conocimiento)

CONSENTIMIENTO EXPRESO
Cuando se otorga en forma escrita o verbal
CONSENTIMIENTO TASITO
Se emplean signos inequívocos que demuestran la aceptación de la voluntad
OBJETO POSIBLE (TRABAJADOR)
Realizar laactividad personal y subordinada
OBJETO POSIBLE (PATRON)
Pagar el salario
VALIDEZ FORMA
El contrato de trabajo debe constar preferentemente por escrito Art.25 ley feral del trabajo
SUSPENSIÓN INDIVIDUAL DE LA RELACION DE TRABAJO
Es el conjunto de causas justificadas que la ley señala para incumplir temporalmente con las obligaciones y efectos de la relación laboral, por lo que le trabajadorpodrá regresar al trabajo al terminar estas causas.
*Enfermedad contagiosa del trabajo
*Prisión preventiva o arresto del trabajo
CAUSAS DE SUSPENSIÓN LABORAL *Por cumplir lo establecido en el Art. 5 constitucional:
----Servicio militar
---- Censo----Elección

SUSPENSIÓN COMO SANCION
Esta se realiza cuando el trabajador incurre en una falta muy grave y que este prevista en el reglamento interior del trabajo. Se aplica la sanción porque no es conveniente despedir al trabajador y su sanción será el no recibir el salario.
REQUISITOS PARA LASANCION
Exista un reglamento interior del trabajo Establecer en forma especifica los supuestos y sane Antes de aplicar la sanción escuchar el trabaQue la sanción no exceda de 8 días
REINSTALACION
Se llevara acabo en las mismas condiciones en que el trabajador venia presentando el servicio dándole posesión material del puesto que ocupa proporcionándole trabajo y los elementos

RIESGO DE TRABAJO
Son los a cadentes y enfermedades que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo
ACCIDENTE DE TRABAJO
Es...