Clasificaciòn De Las Politicas

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Nombre de tarea:

Políticas y reglas de una empresa

Grupo:

307

Políticas y reglas de una empresa

La política:
Del griego πολιτικος (pronunciación figurada: politikós, «ciudadano», «civil», «relativo al ordenamiento de la ciudad»), es la actividad humana que tiene como objetivo gobernar o dirigir la acción del Estado en beneficio de la sociedad. Es el procesoorientado ideológicamente hacia la toma de decisiones para la consecución de los objetivos de un grupo
Clasificación de las políticas

Reglas:
Un reglamento es una norma jurídica de carácter general dictada por la Administración Pública y con valor subordinado a la ley.
Los reglamentos son la consecuencia de las competencias propias que el ordenamiento jurídico concede a la Administración, mientrasque las disposiciones del poder ejecutivo con fuerza de Ley tiene un carácter excepcional y suponen una verdadera sustitución del poder legislativo ordinario.

Estratégicas o generales.
Se formulan a nivel de alta gerencia y su función es establecer y emitir lineamientos que guíen a la empresa como una unidad integrada.

Tácticas o departamentales.
Son lineamientos específicos que serefieren a cada departamento.

Operativas u específicas.
Se aplican principalmente en las decisiones que tienen que ejecutarse en cada una de las unidades de las que consta un departamento. Por lo regular, se asignan a los niveles inferiores.

Importancia

Facilitan la delegación de autoridad. Motivan y estimulan al personal, al dejar a su libre albedrío ciertas decisiones. Evitan pérdidas detiempo a los superiores, al minimizarlas consultas innecesarias que pueden hacer sus subordinados. Otorgan un margen de libertad para tomar decisiones en determinadas actividades. Contribuyen a lograr los objetivos de la empresa. Proporcionan uniformidad y estabilidad en las decisiones. Indican al personal cómo debe actuar en sus operaciones. Facilitan la inducción del nuevo personal
Las políticas,no interesando su nivel, deben estar interrelacionadas y deben contribuir a lograr las aspiraciones de la empresa. Asimismo su redacción debe ser clara, accesible y de contenido realista, de tal forma que su interpretación sea uniforme.

Políticas y reglas

*El cliente tiene la razón
Con la finalidad   de que el personal permanezca se aumentara 2 días de vacaciones por cada año  
*Seráconsiderado el empleado del mes el que devuelva cuando menos un pastel
*Mantener limpio el área de trabajo para la aceptación del público
*Agradarle al cliente   y que se sienta como en casa  
*Llenar los formatos   con letra   de molde y legible
*Usar   tinta negra
*Ningún trabajador   podrá tomar   material o producto   sea quien sea sin previa requisición
*No platicar en horas detrabajo
*Se deberá tener el 100% de atención en horas de trabajo
*Especificar   el   tiempo a la persona   solicitante,   de la entrega de productos   por parte del proveedor.
*Preferentemente a la entrega de productos   cotejar sus cantidad   y características de la misma.
*A la entrega de los stocks cotejar inmediatamente y detalladamente de los productos   que se están entregando, mediantesistemas y físico.

*Cumplir con las metas de venta
*Cumplir con los procedimientos planteados
*Dirigirse con la coordinadora, y esta a su ves se lo comunicará a la gerente
*Realizar su trabajo, no metiéndose en espacios de los demás
*Mantener la comunicación de cualquier problema directamente con el jefe inmediato
*Solicitar permisos de 3 a 2 días con anticipación del día solicitado
*Lacajera suplente estará preferentemente por los menos 2 días en caja
*Todas las vendedoras cambiarán de módulo cada semana
*Tener la menor cantidad posible de consumo en devolución
*Mantener la sucursal limpia
*Preferentemente atender Áreas que le correspondan.
*Al tener 3 faltas injustificadas o entrar con 2 horas después sin justificar se le sancionará, directamente en la matriz
*Todas...