clasificación de las empresas

Clasificación de las empresas:
1. Según su actividad económica
Industriales
Comerciales
De servicios
Otras
2. Por su actividad no lucrativa
Publicas o del estado
Religiosas
ONG
CivilesOrganizaciones sociales
Organizaciones de economía solidaria
3. Según el número de socios
Empresas unipersonales (naturales)
Empresas colectivas o sociedades (jurídicas)
4. Otras tipologías
Deaprendizaje
Flexibles
Inteligentes
Virtuales


Normas Organizacionales
1. Los empleados deben cumplir con el uniforme indicado
2. Cumplir con el horario establecido respetando la entrada ysalida
3. Usar adecuadamente los implementos de trabajo
4. Cumplir con las normas de seguridad e higiene

Fundamentos básicos de RR.HH
1. Las organizaciones y las personas
Las personas aportan:Trabajo
Dedicación
Esfuerzo
Realización de objetivos
Valor agregados
Utilización de conocimientos
Las organizaciones ofrecen incentivos como
Salario y prestamos
Capacitación y aprendizajeSeguridad y empleo
Excelente ambiente de trabajo
Oportunidad de crecimiento
Participación en decisiones

2. Las empresas como sistema social integrado
Sistema: es una totalidad percibida cuyoselementos se aglomeran porque se afecta recíprocamente a lo largo del tiempo y operan con un propósito común

3. Factores que inciden en un sistema integral
Una organización es un sistema sociotécnico incluido en otro más amplio que es la sociedad. También puede ser definida como un sistema social integrado por individuos y grupos de trabajos que reparten a una determinada estructura y dentrode un contexto controlado parcialmente en donde se desarrollan actividades aplicando recursos en pos de ciertos valores comunes
4. Objetivo de la gestión de RR.HH
Atraer a los candidatos al puestode trabajo que este potencialmente calificado
Motivar a los empleados
Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse en la organización en la organización
Aumento de la productividad
Mejorar...