Clasificación Del Contrato Individual

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL

Por la forma de contrato
Cuando se acordaron explícitamente las condiciones, sea de palabra (contrato verbal) o en documento (Contrato escrito). Para variostipos de contratos la ley establece la exigencia de que sean escritos, y contengan los siguientes datos:
-Clase de trabajo
-Forma de ejecución
- Remuneración
-Tiempo de duración
-Lugar donde seejecutara el trabajo
-Sanciones en caso de incumplimiento.



Un contrato es tácito cuando existe algún acuerdo que lo sustente, es decir no habido ninguna estipulación expresa
ExpresoTácito



Por participación, si el trabajador percibe un porcentaje de utilidades o ventas
Es mixto cuando se mezclan el salario o sueldo con participaciones
Aquellos contratos que la remuneraciónes por semanas o mensualidades, para trabajadores estables
Aquellos contratos que la remuneración es por horas
Aquellos contratos que la remuneración es por día, para trabajos no permanentes
Por laforma de remuneración





Tiempo mínimo de duración: Los contratos no deben durar menos de un año, salvo los contratos de obra cierta, los eventuales, los ocasionales, los de temporada,los de servicio domestico, los de aprendices, los de artesanos con sus operarios, los contratos de prueba y los contratos con hora.

A tiempo Fijo: Se define la fecha de terminación del contratoque concluye mediante desahucio
A tiempo indefinido: No se establece el tiempo de duración
Por el tiempo de duración



ESPECIALES
Por obra cierta: Se pacta un precio por un trabajodeterminado. En este contrato no rige el año mínimo de duración y es difícil aplicar las garantías referentes al salario mínimo, vacaciones, horas suplementarias y extraordinarias. Si se aplican lasindemnizaciones por accidente de trabajo y enfermedades profesionales.

Por tarea: El trabajador se compromete a realizar una parte determinada de la obra en la jornada.
A destajo: E trabajador percibe...