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Programa de sistema de gestión de seguridad de salud y en el trabajo









Actualización…






DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA SOLIOR L.T.D.A


YINA SÁENZ
LEDYS CANTILLO
YENDRIS MENA
WIYANIS OÑATE
ARIANNA ESTRADA
ALIX FERRO.


MARILYNIS ROBLES
INST. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


SENA
25/09/2013.


TABLA DE CONTENIDO


1.INTRODUCCIÓN
2. JUSTIFICACIÓN
3. PROPÓSITOS
4. OBJETIVOS
4.1. OBJETIVO GENERAL
4.2. OBJETIVO ESPECIFICO
5. – RESEÑA HISTÓRICA
6. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
6.1. MISIÓN
6.2. VISIÓN.
6.3. PRODUCTOS O SERVICIOS
6.4. NÚMERO DE TRABAJADORES POR ÁREA
6.5. HORARIO DE TRABAJO
6.6. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
7. ORGANIGRAMA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO7.1 MARCO CONCEPTUAL.
7.2 MARCO LEGAL
8. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

9. POLÍTICA DE NO ALCOHOL, DROGA Y TABAQUISMO





1. INTRODUCCIÓN

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo representa una de las áreas de gestión más importantes de una empresa, para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y con ella sucompetitividad.
Los incidentes, entre ellos los accidentes de trabajo y los denominados cuasi accidentes así como las enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y, por consiguiente, amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones a nivellaboral, familiar y social.

Es por ello que SOLIOR LTDA. Desde el año 2010, tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y la productividad, con el fin de lograr una reducción de los costos generados por los incidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorando la calidad de los productos y ante todo, generar ambientes sanos para los que trabajan bajo elcontrol de la organización, asegurando estándares internacionales.

En consideración de lo anterior, las directivas de la empresa asumen su responsabilidad en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participación y concertación con los trabajadores que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa, brindando a ellosun medio laboral seguro.
El presente sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es una herramienta que se utiliza para la planeación, organización, ejecución y evaluación de una serie de actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en susocupaciones y que se desarrolla en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria


2. JUSTIFICACIÓN
El enfoque gerencial adoptó como filosofía, incrementar las ventas y la productividad, mediante ambientes de trabajo adecuados implementando el sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo
Este sistema utiliza una variedad de estrategias de intervención, prevención y control decondiciones ambientales, que propician las condiciones laborales productivas, favoreciendo el bienestar laboral y social de los trabajadores y por ende el crecimiento estable y sostenido de la empresa.
Con esta herramienta la empresa genera una estructura coherente y ordenada que ayuda a cumplir con la legislación y normatividad colombiana citadas entre las siguientes:

Ley 100 de 1993, quecrea el Sistema de Seguridad Social Integral de acuerdo al artículo 48 de la Constitución Política, con el objeto de garantizar a las comunidades una calidad de vida digna mediante la protección de las contingencias que la afecten, se fija la estructura de la Seguridad social en Colombia la cual consta de tres componentes como son: El Régimen de Pensiones, La Atención en Salud y El Sistema...