clausula de exclusion

INTRODUCCION
La cláusula de exclusión en nuestro país es inconstitucional en primer lugar porque viola de manera obvia y arbitraria los derechos de los trabajadores sin justificante alguna, más que, se despide al trabajador porque el sindicato así lo pidió, y en segundo porque nuestra Suprema Corte de Justicia así lo declaro.
Esta famosa cláusula que durante muchos años ha existido estácontemplada en el artículo 395 y 413 de la Ley Federal Del Trabajo. Establece en pocas palabras que si así lo decide el sindicato, en alguna empresa o trabajo despedir a alguno de los trabajadores se haga, que no se incurrirá en responsabilidad alguna por parte del sindicato o patrón más que la de la posible restitución a su puesto.
La cláusula de exclusión se considera inconstitucional porque viola entodo aspecto que se le pueda ver los derechos de los trabajadores, y sin más justificación que quedan despedidos por no pertenecer al sindicato de la empresa.
Estos artículos 395 y 413 que contienen la llamada cláusula de exclusión fueron considerados inconstitucionales en el año de 2000, por la Suprema Corte de Justicia de la Nación y a pesar de ello no se ha hecho nada al respecto, dado que sesigue llevando a la práctica despidos de trabajadores porque el sindicato así lo está pidiendo o requiriendo.
Estos artículos 395 y 413 no mencionan ninguna responsabilidad tanto para el patrón o para el sindicato por el despido del trabajador, solo establece que el trabajador pueda pedir la reinstalación de su puesto sin compensación alguna, todo esto siempre y cuando el grupo sindical tambiénlo acepte.
Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa oestablecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión.

Artículo 413.- En el contrato-ley podrán establecerse las cláusulas a que se refiere el artículo 395. Su aplicación corresponderá al sindicato administrador del contrato-ley en cada empresa.

Podrá también establecerse que el patrónseparará del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante.

De acuerdo a lo establecido en la constitución, se violan los derechos de las personas, ya que en el artículo 5 constitucional menciona lo siguiente:
¨A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estalibertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.¨
Por todo lo anterior es que evidentemente se violan los derechos de la persona que es despedida enesta situación y además se violan sus derechos de trabajador de recibir una compensación por despido injustificado debido a que en las causas de rescisión del contrato no menciona que es responsabilidad de trabador ser despedido porque el sindicato así lo pide.







JUSTIFICACION
Es muy importante el conocer sobre la inconstitucionalidad de la cláusula de exclusión, ya que pordesgracia esta cláusula viola los derechos de los trabajadores en nuestro país, algo que se ha visto desde hace mucho tiempo pero que solo algunos pocos han querido evidenciar.
No es posible que se siga despidiendo a trabajadores por el simple hecho de no pertenecer al sindicato y que a su vez el patrón tenga que cumplir con esa decisión de despedirlo porque así se lo pide el sindicato, además que el...