Clausula De Exclusion

INTRODUCCIÓN

El objeto del presente trabajo es adoptar una postura jurídica frente a la cláusula de exclusión y refutar su inconstitucionalidad con argumentos de Derecho. La cláusula de exclusión básicamente permite a los sindicatos tener un control total sobre los trabajadores que pertenezcan al mismo, reduciendo en gran parte sus aspiraciones y derecho.
Sus origines seremiten a las corporaciones de la edad media, donde “se impedía el trabajo a los artesanos que no hubieran ingresado a las mismas como maestros”. Por otra parte, en 1771 en Inglaterra se prohibía que cualquier persona se pudiera dedicar al oficio de sombrerero, dado que forzosamente debía pertenecer a una corporación. Lo anterior, fue declarado inconstitucional por el parlamento inglés.Finalmente, en México, como antecedente, la controversia relativa a la inconstitucionalidad de la cláusula de exclusión inició cuando un grupo de trabajadores del Ingenio El Potrero, SA, miembros de la sección 23 del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana (STIASRM) decidieron formar otro sindicato, al que denominaron Sindicato de Trabajadores de la EmpresaIngenio El Potrero, SA (STEIPSA).
Ante esta decisión, el STIASRM solicitó a la empresa la aplicación del artículo 88 del Contrato-Ley de la Industria Azucarera, Alcoholera y Similares de la República Mexicana (CLIAASRM), relativo a la cláusula de exclusión, por lo que los trabajadores que habían formado un nuevo sindicato fueron despedidos de su trabajo. Sin embargo, ellos seinconformaron, interpusieron un amparo y obtuvieron un fallo favorable.
A continuación, se dará más profundidad al presente tema en el presente trabajo.

CLAUSULA DE EXCLUSIÓN POR INGRESO

La cláusula de exclusión por ingreso es aquella donde una empresa está obligada a admitir los trabajadores que le proponga el sindicato únicamente. El medio de control que tiene el patrón es: si elnuevo trabajador no acredita tener las cualidades que dice poseer, entonces el patrón podrá despedirlo (para ello contará con 30 días con base en el artículo 47-I de la Ley Federal del trabajo para evaluar sus habilidades.
Es importante señalar que no se podrán hacer contratos de 30 días consecutivos con el fin de no crear antigüedad en el trabajador y que no genere prestaciones ni antigüedad; encaso de realizar dicha acción, el contrato se entenderá por tiempo indeterminado.)
Los Contratos Colectivos de Trabajo que incluyen la cláusula de admisión tienen como fundamento el artículo 395 de la ley laboral donde la empresa se obliga a recibir únicamente a los trabajadores propuestos por el sindicato, salvo que no disponga de el recurso humano con el perfil para el puesto, entoncesla empresa propone a los trabajadores para ese puesto en los términos del artículo 154, pero con la obligación de afiliarse al sindicato administrador del Contrato Colectivo de Trabajo.
Como ejemplos de la cláusula de admisión tenemos:
1.-Cláusula closed shop.-se reserva el trabajo a los empleados sindicalizados exclusivamente; el patrón no puede contratar trabajadores externos.2.-Cláusula union shop.-El trabajador debe unirse al sindicato so pena de ser despedido de su trabajo.
3.-Cláusula preferential hiring.-Se le impone al patrón la obligación de preferir a los trabajadores afiliados a un sindicato para un trabajo por encima de quienes no lo sean.
4.-Cláusula reserved benefits.-la cuál otorga beneficios exclusivamente a los trabajadores afiliados a un sindicato.Estás cláusulas fueron declaradas prohibidas por la Ley Taft-Hartley en los Estados Unidos de América y de hecho en 1945 decretaron como totalmente permitido el hecho que un trabajador quisiera dejar de pertenecer a un sindicato.
En opinión de Euquerio Guerrero, la cláusula de admisión es “de lo más innoble en manos de algunos dirigentes sindicales, que por medio de ellas han satisfecho...