Clausulas Básicas Del Contrato De Trabajo

DuocUC SEDE maipúEscuela de Administración y Negocios |
Clausulas del Contrato de Trabajo e Importancias de Estas |
Derecho Laboral |
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Francisco Antonio Mora Sandoval |
Santiago, 11 de Octubre de 2012 |

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I. Estipulaciones Mínimas

De acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo en su Articulo N° 10. Las estipulaciones mínimas que debe contener el contrato detrabajo son las siguientes:

a. Lugar y fecha del contrato.
b. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
c. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de presentarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones especificas, sean éstas alternativas o complementarias
d.Monto, forma y período de pago de la remuneración acotada
e. Duración y distribución de la jornada del trabajo, salvo que en la empresa existiese el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno
f. Plazo del contrato
g. demás pactos que acordaren las partes.
Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales quesuministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse
testimonio del lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográficaque comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.

II. En cuanto a las siguientes estipulaciones señaladas en la Ley:

a. Importancia de la exigencia de señalar la nacionalidad del trabajador. Es importante porque el articulo 19 de Código del Trabajo establece que no menos de 85% de lostrabajadores deben ser de nacionalidad Chilena, esto para proteger al trabajador chileno, en relación a la disponibilidad de trabajo y sus remuneraciones. Al ser trabajador extranjero se debe tomar algunas consideraciones especiales, tales como: si el trabajador está legalmente en el país, que su estadía sea sujeta contrata, es decir, que ingresa al país con la finalidad de desarrollar actividadeslaborales. En el contrato individual de trabajo se debe establecer las siguientes cláusulas De viaje, que es donde el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso del trabajador a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley. Obligación que empleador tendrá con el extranjero hasta que salga del país uobtenga nueva visación o permanencia definitiva. De régimen previsional donde el empleador se comprometa a efectuar las retenciones correspondientes y entregarlas a las instituciones de seguridad social, salvo que las partes se acojan a la ley 18.156 (personal técnico que cotice fuera de Chile o que establezca esta situación en el Contrato de Trabajo). De impuesto a la renta, donde el empleadorse obligue a responder del pago de impuesto a la renta correspondiente a la remuneración del trabajador extranjero. De otras clausulas que pueda estipular extranjería.

b. Importancia de la exigencia de señalar la fecha de nacimiento del trabajador. Es importante la fecha de nacimiento, porque determina si el trabajador es o no menor de edad. En capitulo II del Código del Trabajo encontramoslos artículos que regulan el contrato de trabajo en trabajadores menores a 18 y mayores a 15 años. Las principales condiciones para que un menor de edad pueda trabajar son: autorización notarial por parte de los padres, tutores, o de quien esta a cargo el menor, que el trabajo no afecten su salud ni desarrollo del menor de edad, que haya terminado sus estudios o que actualmente los esté...