clausulas de la seguridad social
Páginas: 6 (1345 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2014
Las cláusulas de seguridad sindical
La seguridad sindical es el acuerdo entre el empresario y el sindicato sobre el status de los miembros de la unidad contratante.
Las siguientes son las cláusulas de seguridad sindical que son típicas en la negociación colectiva:
1. el taller abierto
2. el taller cerrado
3. el taller unionado
4. el taller de mantenimiento de matrícula
5. el talleragencia
6. el taller preferido
7. la cuota sindical
Cuando tenemos el taller abierto, no existe acuerdo alguno que requiera a los empleados el pertenecer a una unión. Este es el tipo de sindicalismo voluntario ya que los empleados tienen completa libertad legal de pertenecer o no al grupo sindical. El taller abierto lo fomenta la propia Ley Federal Relaciones del Trabajo, la Ley Taft-Hartley, en su famosa cláusula 14b, mejor conocida como la cláusula del derecho al trabajo. Esta cláusula da poderes a los estados norteamericanos a pasar leyes de derecho al trabajo prohibiendo así todo tipo de seguridad sindical. En el taller abierto los empleados tienen la libertad de decidir si quieren pertenecer o no al sindicato.
El derecho de los estados para pasar estas leyes y prohibircualquier tipo de seguridad sindical esta en la misma cláusula 14b que dispone:
Nada de lo convenido aquí interpretará que autoriza el otorgamiento de convenios que requieran el ser miembro de un sindicato como una condición de empleo, en cualquier Estado o Territorio en el cual dicha ejecución o aplicación está prohibida por la ley Estatal o Territorial.
El taller cerrado es el taller queprevaleció durante la Ley Wagner del 1935, y ofreció el mayor grado de seguridad sindical para los sindicatos. Este tipo de taller es ilegal bajo la Ley Taft-Hartley. El taller cerrado pertenece al tipo de sindicalismo compulsorio. Sin embargo, en el comercio local esta permitido bajo las leyes estatales de relaciones del trabajo, para aquellas industrias en el comercio local que no estáncubiertas por el estatuto federal. En PR, bajo la Ley 130 de 1945, Ley de Relaciones del Trabajo de PR, tenemos un taller cerrado en algunas corporaciones públicas. Bajo dicha ley este tipo de taller se denomina convenio de afiliación total.
En este tipo de taller la oferta de trabajo se llena a través del sindicato. Esto es, la empresa solicita oficialmente los candidatos de empleo al sindicatoy éste los presenta al patrono para su aceptación. Generalmente se estipula un lapso de tiempo, como de 72 horas, cuando el sindicato debe presentar los candidatos al patrono. Si no presenta los candidatos al patrono en el tiempo estipulado en el convenio de taller cerrado, el patrono los busca de las fuentes que desee, y los presenta al sindicato para que éste de su consentimiento y/o vistobueno sobre el candidato.
El taller unionado es el tipo de taller mas corriente. Este es el tipo de seguridad sindical que permite o fomenta la misma Ley Taft-Hartley.
Un patrono puede concertar un convenio con una organización obrera para requerir, como condición de empleo, el ingresar en la misma en o después del trigésimo día siguiente al comienzo de dicho empleo o en la fecha deefectividad de dicho convenio.
El patrono contrata a los empleados que desea, pero 30, 60 o 90 días después los mismos deben formar parte integrante del sindicato para poder conservar sus empleos. En la industria de la construcción según el Título VII de la Ley Landum-Griffin, este periodo es de 7 días.
Bajo esta misma sección de la ley se permite el despido y/o destitución de un empleado, apetición del sindicato, cuando éste no paga las cuotas de iniciación y las cuotas sindicales regulares, que requiere el contrato sindical.
El taller unionado puede ser revocado por una elección de desautorización cuando los afiliados presentan una petición formal ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo firmada por el 30 por ciento de sus miembros afiliados.
Otro tipo de taller es el...
La seguridad sindical es el acuerdo entre el empresario y el sindicato sobre el status de los miembros de la unidad contratante.
Las siguientes son las cláusulas de seguridad sindical que son típicas en la negociación colectiva:
1. el taller abierto
2. el taller cerrado
3. el taller unionado
4. el taller de mantenimiento de matrícula
5. el talleragencia
6. el taller preferido
7. la cuota sindical
Cuando tenemos el taller abierto, no existe acuerdo alguno que requiera a los empleados el pertenecer a una unión. Este es el tipo de sindicalismo voluntario ya que los empleados tienen completa libertad legal de pertenecer o no al grupo sindical. El taller abierto lo fomenta la propia Ley Federal Relaciones del Trabajo, la Ley Taft-Hartley, en su famosa cláusula 14b, mejor conocida como la cláusula del derecho al trabajo. Esta cláusula da poderes a los estados norteamericanos a pasar leyes de derecho al trabajo prohibiendo así todo tipo de seguridad sindical. En el taller abierto los empleados tienen la libertad de decidir si quieren pertenecer o no al sindicato.
El derecho de los estados para pasar estas leyes y prohibircualquier tipo de seguridad sindical esta en la misma cláusula 14b que dispone:
Nada de lo convenido aquí interpretará que autoriza el otorgamiento de convenios que requieran el ser miembro de un sindicato como una condición de empleo, en cualquier Estado o Territorio en el cual dicha ejecución o aplicación está prohibida por la ley Estatal o Territorial.
El taller cerrado es el taller queprevaleció durante la Ley Wagner del 1935, y ofreció el mayor grado de seguridad sindical para los sindicatos. Este tipo de taller es ilegal bajo la Ley Taft-Hartley. El taller cerrado pertenece al tipo de sindicalismo compulsorio. Sin embargo, en el comercio local esta permitido bajo las leyes estatales de relaciones del trabajo, para aquellas industrias en el comercio local que no estáncubiertas por el estatuto federal. En PR, bajo la Ley 130 de 1945, Ley de Relaciones del Trabajo de PR, tenemos un taller cerrado en algunas corporaciones públicas. Bajo dicha ley este tipo de taller se denomina convenio de afiliación total.
En este tipo de taller la oferta de trabajo se llena a través del sindicato. Esto es, la empresa solicita oficialmente los candidatos de empleo al sindicatoy éste los presenta al patrono para su aceptación. Generalmente se estipula un lapso de tiempo, como de 72 horas, cuando el sindicato debe presentar los candidatos al patrono. Si no presenta los candidatos al patrono en el tiempo estipulado en el convenio de taller cerrado, el patrono los busca de las fuentes que desee, y los presenta al sindicato para que éste de su consentimiento y/o vistobueno sobre el candidato.
El taller unionado es el tipo de taller mas corriente. Este es el tipo de seguridad sindical que permite o fomenta la misma Ley Taft-Hartley.
Un patrono puede concertar un convenio con una organización obrera para requerir, como condición de empleo, el ingresar en la misma en o después del trigésimo día siguiente al comienzo de dicho empleo o en la fecha deefectividad de dicho convenio.
El patrono contrata a los empleados que desea, pero 30, 60 o 90 días después los mismos deben formar parte integrante del sindicato para poder conservar sus empleos. En la industria de la construcción según el Título VII de la Ley Landum-Griffin, este periodo es de 7 días.
Bajo esta misma sección de la ley se permite el despido y/o destitución de un empleado, apetición del sindicato, cuando éste no paga las cuotas de iniciación y las cuotas sindicales regulares, que requiere el contrato sindical.
El taller unionado puede ser revocado por una elección de desautorización cuando los afiliados presentan una petición formal ante la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo firmada por el 30 por ciento de sus miembros afiliados.
Otro tipo de taller es el...
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