clausulas tacitas contrato de trabajo

TEMA LABORAL

LAS CLÁUSULAS TÁCITAS
EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Nicolás Ignacio Cabello Eterovic *
1.

INTRODUCCIÓN
Las denominadas cláusulas tácitas
en materia laboral, nacen a consecuencia de la naturaleza consensual de los contratos de trabajo y
responden a la aplicación práctica
del principio de la realidad. En efecto, el texto escrito del contrato de
trabajo es insuficiente pararegular
todos los derechos y obligaciones
asumidos por las partes en una
relación jurídico laboral, por lo que
es necesario, para determinar con
alguna nitidez el alcance, términos
y contenido del mismo, incorporar
al contrato la aplicación práctica
que las partes hacen de sus disposiciones, así como los comportamientos que de común acuerdo
adoptan para regular determinados aspectos delmismo, en aquellos casos en que el contrato nada
establece.
De esta forma, y gracias al reconocimiento doctrinario y jurisprudencial de las cláusulas tácitas,
empleadores y trabajadores no sólo
pueden ejercer los derechos y están obligados a cumplir los deberes escriturados en los respectivos
contratos de trabajo –además de
aquellos derechos y obligaciones
de orden público establecidos enla legislación laboral– sino que,
adicionalmente, se encuentran obligados a cumplir y respetar aque-

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El autor estudió derecho en la Pontificia
Universidad Católica de Chile. Actualmente se desempeña como abogado asociado del Estudio Jurídico Carey y Cía.

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llas condiciones o modalidades que
han asumido en forma reiterada a
lo largo del tiempo, y que permite
sostener quesus comportamientos responden a la existencia de
un acuerdo tácito de voluntades
entre ellas.
Los motivos y circunstancias que
pueden originar una cláusula tácita en la relación jurídica laboral,
pueden ser de la más variada especie y estar destinadas a regular
situaciones concretas muy diversas unas de otras, interesando
siempre a ambas partes. Por ejemplo, aquellas que derivan delotorgamiento por parte del empleador
de determinados beneficios a sus
trabajadores, tales como bonos,
anticipos, préstamos, reajustes,
etcétera, o bien, como consecuencia de determinadas modalidades
o condiciones de la relación laboral, por ejemplo, el otorgamiento
de feriados anuales superiores al
establecido en los contratos de trabajo, horarios de ingreso y salida
diversos a los establecidosen los
contratos, lugares en que deben
prestarse los servicios, etcétera.
A consecuencia de lo anterior, resulta de suma importancia para las
partes, poder determinar con algún grado de certeza, qué se encuentran en condiciones de exigirse recíprocamente. En efecto, al
empleador le interesa conocer con
el mayor detalle posible, qué condiciones, beneficios y/o regalías se
encuentra obligadoa suministrar u
otorgar a sus trabajadores, así

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MANUAL DE CONSULTAS LABORALES

como qué cosas y comportamientos está en condiciones de exigirles. De igual forma, resulta de vital
importancia para los trabajadores,
conocer el alcance, contenido específico y términos de los servicios que se encuentran obligados
a proporcionar a su empleador, así
como los beneficios que estánjurídicamente en condiciones de exigirle en contraprestación.
A lo largo de este trabajo expondré
en forma breve y sistemática el
alcance, presupuestos de existencia, efectos y contenido de las denominadas cláusulas tácitas de los
contratos de trabajo, conforme a la
teoría que de ellas ha elaborado la
doctrina y la jurisprudencia administrativa y judicial, de la Dirección
del Trabajo, y de losTribunales de
Justicia, respectivamente.
Motiva la investigación de esta
materia, la importancia práctica que
reviste, tanto para empleadores
como para trabajadores, tomar conocimiento cierto de las obligaciones y derechos que cada uno asume en una relación contractual laboral, ponderando y advirtiendo los
casos en que sus comportamientos son susceptibles de configurar
una cláusula tácita,...