Clausulas

Listado de Temas que se desprenden de la Sentencia de Tercerización.
Sobre la Resolución emitida por el Ministerio de Trabajo.
1- ¿Realmente causó estado la Resolución Directoral N° 545-2008-MTPE/2/12/12.3?
Confrontar esto con lo que la empresa señala en su Contestación de demanda: La empresa solicitó la nulidad del pronunciamiento, por el cual se le requirió se integre en su planilla a los43 trabajadores supuestamente destacados por CAM. En tal sentido, aduce que a través del proceso de amparo no pueden extenderse efectos de una resolución administrativa, que no es firme ni definitiva, a trabajadores que no forman parte de la empresa. Revisar el Art. 9 de la Ley 27444. Averiguar también sobre la presunción de legalidad de los actos administrativos, ya que el magistrado tiene poreficaces las resoluciones de la AAT por el nombrado principio. Verificar el considerando 9 del magistrado Eto Cruz. Este ayudará a dilucidar el tema.
2- Averiguar si el principio de verdad material equivale a que las investigaciones consignadas en las actas de infracción hayan sido debidamente verificadas. Como se menciona en el considerando 5 del voto. Ver el considerando 9 del magistrado EtoCruz. Este ayudará a dilucidar el tema
3- ¿Cuál es la eficacia probatoria de un documento de la administración pública?
Sobre el Proceso de Amparo
4- ¿El proceso de amparo era la vía correcta para la ejecución de la Resolución materia de la controversia?
Sobre el pedido del Sindicato para que se multe a la Empresa Cam Perú (Empresa Contratista).
5-El sindicato solicitó se multe a la empresa CAMPerú. En respuesta a ello, el Tc declaró infundado este pedido, toda vez que ese tema no puede ser dilucidado a través del proceso de amparo por ser una cuestión ajena a la tutela que brinda el proceso de amparo. ¿Qué multa correspondería a la empresa?
Tercerización
6- Buscar doctrina para definir tercerización y sus aspectos más relevantes.
7- Buscar doctrina sobre las consecuencias de ladesnaturalización de la tercerización. En especial, textos relativos a la instrumentalización de la dignidad de los trabajadores, afectación al derecho del trabajo y vulneración al derecho a la libre sindicalización.
8- Es evidente que la Tercerización limíta derechos a los trabajadores que están sucontratados. Identificar y desarrollar cuales son estos derechos vulnerados. Estabilidad Laboral,liberad sindical, condiciones remunerativas y de trabajo etc.

Sobre la tan mencionada Responsabilidad Social Empresarial en el voto del Magistrado Eto Cruz
9- Responsabilidad Social Empresarial. ¿Qué es? Y su configuración como un deber constitucional Considerando 45.
10- Comentar sobre la debida diligencia de las empresas Considerando 42.
11- Comentar lo dicho en el considerando 43, PactoMundial de las Naciones Unidas, principios que han sido pactados con empresas a fin de construir un marco social y medioambiental que garantice a todas las personas la oportunidad de compartir los beneficios de la nueva economía globalizada. Solo los referidos a materia LABORAL.
12- Comentar este tema, y señalar ejemplos en el Ordenamiento Jurídico Peruano:
Por los fundamentos expuestos el magistradofinaliza que las empresas tienen los siguientes deberes como producto de la Responsabilidad Social Empresarial:
1- Compromiso de la empresa con la comunidad en la cual desarrolla su actividad económica; a la cual no puede dañar en sus condiciones medioambientales, o con la cual debe contribuir, para sostener más eficazmente la acción estatal en procura del B común.
2- Compromiso de la empresacon el respeto y realización de los derechos fundamentales de sus trabajadores y de los usuarios o pobladores locales que reciben los efectos de la actividad económica realizada por esta.
3- Bajo el concepto de Resp Soc Empre queda incorporado el “deber de diligencia” que ha de observar la empresa para prevenir y reparar los posibles efectos dañinos que su actividad pueda generar sobre los...