Clave Del Exito En Relaciones Humanas

clave del exito en relaciones humanas ACEPTACION, APROBACION, APRECIO.
La clave del éxito en las relaciones humanas.
La clave del éxito en las relaciones humanas consiste en aprender cuanto podamos sobre la naturaleza humana tal como ésta es, no tal como pensamos que debería ser. Tan sólo cuando entendamos con exactitud a qué estamos enfrentados, estaremos en condiciones de enfrentarlo conéxito.
Echemos , pues, un vistazo a la naturaleza humana. Veamos qué es exactamente lo que otras personas realmente quieren. Reunámonos y diseñemos algunos métodos para suplir estas necesidades y deseos. Aprendamos a trabajar con la naturaleza humana, y no en su contra.
Quizás nos habremos de enterar de que el problema con el mundo no obedece a que la gente sea como es, sino a que con demasiadafrecuencia ignoramos lo anhelos de las personas con las cuales tratamos. Usted podría mostrarse agradablemente sorprendido al encontrar que la naturaleza humana no requiere que se le dé una apariencia ilusoria, que se le idealice, sino que Dios ciertamente sabía lo que estaba haciendo cuando nos hizo como nos hizo.
COMO SACAR PARTIDO DE SUS HABILIDADES OCULTAS
Todo ser humano es un millonario enrelaciones humanas, La gran tragedia es que somos demasiados los que atesoramos esta riqueza o la repartimos en porciones muy limitadas. O, lo que es todavía peor, ni siquiera nos damos cuenta de que poseemos tal riqueza.
Uno de los anhelos más universales es el de sentirse uno importante, lograr que su dignidad como ser humano sea confirmada por otros, ser apreciado, ser tenido en cuenta.
Ustedtiene la posibilidad de acrecentar el sentimiento de estima personal de la otra persona. Tiene la posibilidad de hacer que se quiera un poco más a si misma. Está dentro de su alcance hacer que se sienta estimada y aceptada.
Esto explica por qué las llamadas “cosas pequeñas” – acciones pequeñas y aparentemente sin importancia – pueden tener consecuencias tan tremendas en el campo de las relacioneshumanas.
Usted podría decir: Después de todo, ¿ qué son cinco minutos? En realidad, los cinco minutos – como tiempo – no eran importantes en absoluto. Lo que era importante era lo que los cinco minutos representaban en tales circunstancias. Hacerlo esperar cinco minutos significaba, o parecía significar: “Esta reunión no es muy importante para mí. Considero que reunirme con usted es más o menoscosa de rutina. No le atribuyo mucha importancia al hecho de verlo”.
Tres maneras de hacer que la gente se sienta importante
1.- piense que los demás son importantes
La primera norma de todas – y la más fácil de aplicar – simplemente es convencerse a sí mismo, de una vez para siempre, de que los demás son importantes. Hágalo, y su propia actitud va transmitiéndose a la otra persona – aún cuandousted no se esfuerce. Además, elimina la necesidad de recurrir a “trucos” y coloca sus relaciones humanas sobre una base de sinceridad. Puede probar reglas y trucos hasta el cansancio, y verá que no le funcionan si lo hace en forma insincera. Usted no puede hacer que el otro individuo se sienta importante en su presencia si para sus adentros piensa que es un don nadie.
Después de todo, ¿qué hayen este mundo que sea tan importante como la gente? ¿Que es más interesante?
La realidad básica de la naturaleza humana de la que estamos hablando es simplemente: “Todos necesitan sentirse importantes y sentir que la otra gente reconoce su importancia”. Esta característica de la naturaleza humana es neutral en sí misma. Puede usted usarla en beneficio o en detrimento suyo – tal como puede usar uncuchillo para untarle mantequilla al pan o para cortarse el pescuezo.
Al tratar con otras personas, vemos nuestras propias actitudes reflejadas en su comportamiento. Es casi como si uno estuviera parado frente a un espejo. Cuando sonríe, la persona del espejo sonríe. Cuando frunce el ceño, el hombre del espejo frunce el ceño. Cuando grita, el hombre del espejo grita también. Son pocas las...