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Responsabilidades del empleador
Los empleadores tienen ciertas responsabilidades conforme a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales para proveer un lugar de trabajo seguro. La siguiente lista es un resumen de las responsabilidades más importantes
Proveer un lugar de trabajo libre de riesgos serios reconocidos y que cumpla con las normas, reglas y reglamentos provistos bajo la Ley OSH.Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplen con las normas de la OSHA aplicables (en inglés).
Verificar que los empleados tienen y utilizan herramientas y equipos seguros y revisan el equipo correctamente.
Utilizar códigos de colores, carteles, etiquetas o señales que avisan a los empleados que existen posibles riesgos.
Establecer o actualizar los procedimientosoperativos y comunicarlos para que los empleados observen los requisitos de seguridad y salud.
Empleadores deben proporcionar capacitación en materia de seguridad en un idioma y vocabulario que los trabajadores puedan entender.
Empleadores con sustancias químicas peligrosas en el lugar de trabajo deben desarrollar e implementar un programa escrito de comunicación de peligros y capacitar a losempleados sobre los peligros a los que están expuestos y las precauciones apropiadas (y una copia de las hojas de datos de seguridad debe estar fácilmente disponible). Véase la página de la OSHA sobre la comunicación de peligros (en inglés).
Proveer exámenes médicos y capacitación cuando lo dicten las normas de la OSHA (en inglés).
Colocar en un sitio prominente del lugar de trabajo, un cartel dela OSHA (o su equivalente del plan estatal) que comunique a los empleados sus derechos y responsabilidades.
Avisar a la oficina de la OSHA más cercana cualquier accidente mortal dentro de las 8 horas subsiguientes o de cualquier accidente que resulte en la hospitalización de tres o más empleados. Llame al número gratuito al: 1-800-321-OSHA (6742); Teletipo 1-877-889-5627.
Mantener registros delesiones y enfermedades asociadas con el trabajo. (Nota: Los empleadores con 10 empleados o menos y los empleadores en ciertas industrias de menor riesgo se hallan exentos de este requisito.)
Proveer a empleados, antiguos empleados y a sus representantes acceso al diario de lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo (Formulario 300 de la OSHA; página en inglés). Exponer una copia de lostotales del registro "OSHA 200 Log" a partir del primero de febrero y por tres meses.
Permitir el acceso a los registros médicos de empleados y a los registros de exposición a los empleados o a sus representantes autorizados.
Proveer al inspector de la OSHA los nombres de representantes de empleados autorizados que puede acompañar al oficial durante una inspección.
No discriminar contra empleadosque ejercen sus derechos al amparo de la Ley. Véase la página web de "Protección a denunciantes" (en inglés).
Ubicar las citaciones de la OSHA en, o cerca de, la zona de trabajo en cuestión. Cada citación debe permanecer a la vista hasta que se resuelva la infracción, o durante tres días hábiles, conforme al período de tiempo más largo. Asimismo, debe ubicar etiquetas o documentos de verificación.Corregir las infracciones citadas para la fecha límite establecida en la citación de la OSHA y someter la documentación requerida de verificación de corrección.
La OSHA anima a que todo empleador adopte un programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades. Los Programas de Prevención de Lesiones y Enfermedades, conocidos por una variedad de nombres, son intervenciones universales queconsiderablemente pueden reducir el número y la severidad de lesiones en el lugar de trabajo y aliviar el peso financiero asociado en los lugares de trabajo en los EE. UU. Muchos estados tienen requisitos u orientación voluntaria para Programas de Prevención de Lesiones y Enfermedades en el lugar de trabajo. Además, muchos empleadores en los Estados Unidos ya manejan temas de seguridad con el uso de...