Claves De Liderazgo

Cuando la gente oye la palabra “liderazgo”, piensa solo en el contexto empresarial. Lo asocian a los Líderes de las empresas que inspira a sus seguidores para que sean más productivos y comprometan con sus grandes visiones de futuro. El liderazgo es realmente una filosofía de vida. Si bien es cierto los concejeros delegados y los ejecutivos pueden ser grandes lideres y lo mismo ocurre con losprofesores, los científicos comprometidos y las madres solidarias, los entrenadores son lideres de los equipos deportivos y los políticos de las comunidades. Y todo empieza desde dentro cuando se tiene la disciplina para dirigir y conocerse a uno mismo, cuando se entiende que la esencia de la visa radica en el liderazgo. Como dijo Robert Louis Stevenson: “ser lo que somos y llegar a ser aquello enque podamos convertirnos es el único fin de la vida”
Un líder debe de estar en constante cambio siempre receptivos a nuevos conocimientos. Deben de considerarse como alumnos permanentes, sin que importen las iniciales y los cargos que sigan a sus nombres en sus tarjetas de presentación. Deben de adoptar lo que los sabios de Oriente califican de mente del principiante, actitud esencial de todoslos líderes destinados a triunfar. Deben de ser humildes.
El liderazgo interno precede al liderazgo externo y que antes de que puedan entender la dinámica que permita liderar a otras personas tendrán que saber como liderarse a si mismos. La empresa no llega a la cubre si sus lideres no están preparados ni tienen los conocimientos necesarios. La gente no rinde al máximo si no controla su vida.Como lo había comentado Henry Kissinger hace unos anos: “el trabajo del líder consiste en llevar a su gente del lugar en el que este al que nunca ha ido”
El liderazgo trata de dirigir nuestros actos hacia un valioso objetivo. Es entender que lo imposible suele ser lo que no se ha intentado. Mucha gente cree que el líder es el hombre que ocupa el cargo de conejero delegado o de presidente. Enrealidad, el liderazgo es ajeno al cargo, los actos lo determinan. Liderar es inspirar, activar e influir. El liderar no consiste en dirigir cosas, sino logar que la gente se desarrolle. Los verdaderos lideres clarividentes son los que entienden que los verdaderos activos de la empresa suben en el ascensor por al mañana y bajan en el por la noche. Consiste en ayudar a la gente a liberar plenamente sutalento persiguiendo una visión que tu le has ayudado a entender que es valiosa y tiene sentido.
Los mejores líderes reconocen que el liderazgo es un arte y no un don. Trabajan constantemente para depurar su arte. Y una de las cosas que cuidan más es la aplicación del presente de una estrategia que tiene por objetivo el futuro. Tienen que vivir en dos lugares al mismo tiempo. Tienen que hacerlo enel presente para mejorar la calidad, modernizando lo sistemas y estableciendo normas de atención al cliente. Pero al mismo tiempo de crear, dar forma y alimentar un modelo claro del futuro. Una empresa que carezca de una determinación fanática para mejorar sus operaciones pronto se vera superada por sus competidoras. Asimismo, si carece de un claro ideal de trabajo pronto desaparecerá del mundode los negocios.

1. UNIR EL SALARIO CON EL OBJETIVO
Los lideres que tienen la clara la visión del futuro de su organización, a veces no basta. Esta debe de excitar la mente y llegar al corazón de hombres y mujeres de la organización. La gente no se limita a cumplir su deber cando su líder les pinta una visión de futuro que es apremiante e importante. El objetivo es el motivador másimportante del mundo. Todo ser humano necesita saber que aporta algo. Los grandes líderes entienden tales ansias y hacen saber a sus seguidores que su trabajo diario afecta positivamente al mundo entero. Alimentan el fuego de la excitación dentro de sus organizaciones mostrando a su gente que el trabajo que hacen los acerca más al objetivo. Dicho en pocas palabras los líderes dan a sus seguidores una...