Clavez del talento

Tras licenciarse en Administracion de Empresas y trabajar en tres puestos distintos en un ano, Daniel se da cuenta de que no basta con formar a personas en areas especificas de una actividadprofesional: tambien es preciso descubrir y potenciar en ellos el talento necesario para que el engranaje de la empresa funcione a pleno rendimiento. Basado en una experiencia real, Las claves del talentoproporciona al lector un ejemplo sencillo y, quiza por ello, tremendamente practico de como hacer frente a la delicada cuestion de las relaciones humanas dentro de una empresa.
Un gran libro con mucharazón y a nosotros como estudiantes y futuros licenciados, nos brinda consejos que debemos o no debemos seguir. Es muy común el caso de Daniel ya que muchos al salir de la carrera se quieren comerel mundo y hacer de todo en su primer trabajo, todo quieren cambiar creen que lo saben todo, y es un gran error.
Que fue lo que le paso a Daniel ya que todo comienza al haberse recibido de Licenciadoen administración de empresas y al comenzar a laborar ya que se enfrenta a un nuevo reto en su vida que es el comenzar a trabajar y aplicar sus conocimientos. Iniciando con su trabajo se enfrentaantes que nada al proceso de adaptación que esto se logra con el tiempo y el esfuerzo que el comienza a hacer por llamar la atención de su jefe, sin embargo el se da cuenta de varias ineficiencias yelabora un proyecto el cual lo mejoraría, Daniel esperaba el reconocimiento de su jefe, lamentablemente ocurrió todo lo contrario su jefe Ernesto se atribuye el proyecto de Daniel, esto fue un balde deagua helada para Daniel, pero esto sucedió debido a que un jefe jamás va a reconocer ni admitir que un subordinado sepa más que el al contrario solo.
Y efectivamente con el paso del tiempo y aplicandoel sistema a Daniel se le paso un dato y su jefe solo le recalco el fallo. Con estos acontecimientos Daniel comienza a desilusionarse y a querer cambiar de trabajo, así que comienza a consultarlo...