Cleaver

Instrumentos para el
Diagnóstico Psicológico
en Producción y
Consumo

PRUEBA CLEAVER

INTRODUCCIÓN
El estudio de por qué la gente hace lo que hace ha sido, durante mucho
tiempo, el tema preferido de filósofos, poetas, historiadores, novelistas y de
otros muchos. A lo largo de la historia humana las ciencias más interesadas en
estos temas fueron la Filosofía (estudio de los principiosfundamentales del
conocimiento) y la Fisiología (estudio de las funciones orgánicas a través de las
cuales se manifiesta la vida). De éstas nació la Psicología.
La psicología es el estudio científico del comportamiento y de los procesos
mentales y se convirtió en Ciencia independiente hace poco más de 100 años.
En un principio la psicología pretendía estudiar la psyche o alma,
posteriormenteesto se ha transformado al estudio de la mente. EI hecho de
que sea un estudio científico implica el uso de herramientas para reunir
información y organizarla, estas herramientas son: la observación del
comportamiento, la descripción del mismo y la investigación experimental.
El comportamiento incluye, en su más amplia definición, aquellas acciones que
se pueden observar con facilidad, talescomo la actividad física y la expresión
oral. Por otro lado, los procesos mentales, no pueden ser observados
directamente, algunos ejemplos son: la percepción, el pensamiento, el recuerdo
y los sentimientos. Los psicólogos no se contentan con la observación y la
descripción del comportamiento. Van más allá: intentan explicarlo, predecirlo y
modificarlo para mejorar la vida de la gente y dela sociedad en general.
Estadísticamente la mayor parte de nuestro tiempo lo pasamos en el trabajo,
nuestra principal actividad es trabajar para proveer a nuestra familia de lo
necesario para vivir. Siendo la actividad más socorrida por los seres humanos
la psicología también estudia el comportamiento dentro del trabajo y es su
objetivo poder predecir las reacciones de los empleados ymodificar su
conducta de forma tal que tanto la empresa como los empleados se sientan
satisfechos en esta relación y sean productivos.
Para poder llevar a cabo esta tarea, la psicología laboral se apoya de diversas
herramientas, una de ellas es la evaluación psicológica. Esta permite una visión
profunda de los empleados y como empleadores nos permite tomar mejores
decisiones. Las evaluacionespsicológicas las ha desarrollado la rama de la
psicología que se llama psicometría, que como etimológicamente está
compuesta nos indica el estudio de la medición de la mente y el
comportamiento.
Las pruebas o "test" podemos definirlos como situaciones experimentales
estandarizadas que sirven de estímulo a un comportamiento. Tal
comportamiento se evalúa por una comparación estadística con otrosindividuos colocados en la misma situación, lo que permite clasificar a la
persona examinada, ya sea cuantitativa o cualitativamente. (Pichot)

Instrumentos para el
Diagnóstico Psicológico
en Producción y
Consumo

En otras palabras son descripciones de situaciones hipotéticas a las cuales las
personas tienen una reacción; estas situaciones se les presentan en las
mismas condiciones a unnúmero de personas para categorizar los diferentes
tipos de respuestas en una curva normal y determinar si el evaluado se
encuentra dentro de la "normalidad" de la población, o está por encima de ella
o por debajo.
La psicometría valida numéricamente los instrumentos de medición. Estos
instrumentos pueden ser cuestionarios, evaluaciones de ejecución o de poder.
Cada una de las preguntas de losinstrumentos se conocen como ítems o
reactivos, estos reactivos sufren toda un juicio en el cual se trata de comprobar
si esa pregunta específica mide lo que debe de medir y es entendible para la
mayoría de las personas de un grupo experimental.

FICHA TECNICA
Nombre del Instrumento: Técnica Cleaver
Procedencia: Estados Unidos de América
Autor: JP Cleaver
Tiempo de Administración: 15...