Cleaver



INDUCCIÓN DEL USO CORRECTO DE LA PRUEBA PSICOMETRICA CLEEVER







INTRODUCCIÓN DEL PROYECTO
Un buen empleado no siempre es eficiente a lo largo de los años, sus destrezas pueden deteriorarse, la tecnología hace obsoletos sus puestos, la empresa puede abordar nuevas áreas, cambiar el tipo de puestos y la pericia necesaria para ocuparlos, pero debe tener lacapacidad de detectar requerimientos de manera adecuada en su personal.

Un perfil en particular ni es bueno ni es malo, ni es correcto ni es equivocado, el perfil de cada persona solo representa el comportamiento, interés, habilidades y preferencias de pensamiento en un momento dado.

La mayoría de las empresas en México no tienen un proceso formal de selección de personal, se basansolamente en la entrevista de los candidatos. Otras empresas aplican pruebas psicométricas sin contar con perfiles ni descripciones de puestos, por lo que no pueden comparar las evaluaciones de los candidatos contra el perfil del puesto.

Las empresas que si tienen perfiles de puestos contra que comparar, sus conclusiones siguen siendo poco objetivas, ya que no pueden obtener la compatibilidadentre el perfil del candidato y el del puesto.

Otra premisa, es que el personal que está en reclutamiento y selección de personal no conoce a fondo la interpretación de las pruebas psicométricas y la compatibilidad que hay entre ellas.

Además de los puntos anteriores, se suma que el comportamiento se ve afectado por factores externos como: situaciones emocionales, intereses, habilidades,ambiente familiar, laboral, etc.




NOMBRE DEL PROYECTO:
INDUCCIÓN DEL USO CORRECTO DE LA PRUEBA PSICOMÉTRICA CLEAVER

INTRODUCCIÓN:
Las evaluaciones psicométricas son una opción dentro de los distintos tipos pruebas de selección que utilizan las empresas. Sirven para identificar determinados valores, rasgos y competencias  en los candidatos a un puesto. Por lo general, se usan paradeterminar entre varios postulantes cuál es el más apto de todos para adecuarse al puesto de trabajo y a la cultura de la empresa.
Los  resultados de los pruebas psicométricos, a diferencia de los proyectivos,  se encuentran estandarizados en  escalas, esto sirve para poder comparar resultados con los de otras personas que ya hayan realizado el test.  Es decir,  arrojan resultados cuantificables, quepueden compararse en un gráfico estadístico ubicando  los resultados y compararlos con la norma. A través de ellos podemos medir rasgos de personalidad, valores, intereses, aptitudes, habilidades, inteligencia, preferencias, tendencias de conducta, etc.
Las pruebas psicométricas  sirven al empleador para  conocer las potencialidades y  limitaciones de los candidatos y  para predecir sucomportamiento en el lugar de trabajo.  Gracias  a esta evaluación previa, en caso de ser elegido,  va a ser más fácil para sus superiores guiarlos, motivarlos y orientarlos para obtener mejores resultados. Además, es posible conocer el grado de satisfacción de la persona a nivel profesional como personal, que es una cualidad que impacta en el desempeño laboral.
Las pruebas psicométricos pueden dividirse,de acuerdo a la dimensión de la personalidad que se desee evaluar:


•    Pruebas de inteligencia: otorga como resultado el IQ, la capacidad de análisis y síntesis y  razonamiento abstracto, numérico y verbal. La mayoría de estas pruebas tienen un tiempo máximo para llevarlas a cabo, por lo que es frecuente que los candidatos no completen la totalidad de las preguntas. 

•    Prueba deaptitudes: evalúa aptitudes como capacidad de mando, manejo de personal, toma de decisiones, agilidad, dominio e idiomas y el nivel de compatibilidad de las características de la persona con el puesto a ocupar.  La más utilizada es el Test de Cleaver.

•    Pruebas de personalidad: analiza los rasgos sobresalientes de la persona como sociabilidad, confianza en si mismo, autoridad, estabilidad...