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Exámen Psicométrico
Etiquetas: ESTEREOTIPOS, prejuicios, sociedad, Tema
Hace unos días un amigo me llamó porque iba a su primer cita de trabajo y le aplicarían uno de los tormentosos exámenes psicométricos, ¿ustedes se acuerdan de ellos?, esos que dicen que si remarcas el lápiz eres un maniaco o que si lepones cinturón al muñeco eres un reprimido sexual , etc. Bueno pues este hermano del alma no sabía ni qué onda con eso y pues había que ayudarlo.

Yo no creo que los resultados de estas pruebas sean verídicos, porque en gran medida el resultado depende mucho de la percepción del reclutador, pero en fin, contestarlo es un requisito que piden las empresas para poder aspirar a sus vacantes; asíque para los que van a presentar un examen psicométrico o bien hicieron uno y no saben cómo los calificaron, pues aquí les va el post EXAMEN PSICOMETRICO.

¿Qué es un test o examen psicométrico? ¿Para qué sirve?

Un examen o test psicométrico consiste en una medida estandarizada de algún atributo específico de un candidato. Tales atributos pueden variar entre las personas, como el estilo detrabajo, las habilidades cognitivas, las diversas reacciones emotivas y la personalidad. La cuantificación de dichos atributos permite al empleador generar el perfil de la persona y, a través de éste, vislumbrar qué tan capacitado se encuentra para las funciones del puesto, qué tantas habilidades prácticas tiene, o si su personalidad se adecúa a los requerimientos específicos de la vacantes.Existenvarios tipos de exámenes psicométricos que se aplican dependiendo de los requisitos del puesto en cuestión.

Las pruebas de inteligencia sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos como el razonamiento abstracto, verbal y numérico; la percepción y la velocidad de reacción. Como su nombre bien lo dice, un tipo de examen como éste intenta medir la inteligencia (IQ), más noconocimientos de alguna área en específico.

Las Pruebas de Habilidades miden algunas formas de proceder, estilos de trabajo o desempeño, principalmente a lo que habilidades se refiere. En otras palabas, encontrar la forma en la cual el candidato labora y debe ser supervisado, además de qué aspectos lo motivan a trabajar. La prueba de estilos de trabajo más conocida en las áreas de recursos humanos oselección es Cleaver, que consta de una lista agrupada de adjetivos que el candidato debe marcar según su grado de identificación con ellos.

Las Pruebas de la Personalidad reportan rasgos de la personalidad del examinado, como el grado de agresividad, ansiedad, temperamento y socialización. Además, se descartan trastornos siquiátricos severos. Este tipo de pruebas incluye algunos que son proyectivas,como dibujar una figura humana. Se recomienda que el dibujo esté lo más centrado posible en la hoja, ocupando un 80 por ciento del espacio, de frente, con un trazo firme y con todas las partes del cuerpo completas. Lo ideal es omitir todo tipo de detalles, tales como relojes, carteras, bolsas, botones, braguetas, pues ellos brindan más aspectos de interpretación al reclutador.

ALGUNOS TIPOSDE TEST DE USO MAS COMÚN SON

Test Machover (Test de la figura Humana, La casa, El árbol)
Prueba proyectiva mediante la cual se evalúa la maduración, organicidad y cuadros patológicos. La personalidad se desarrolla a través del movimiento, sentimientos y pensamientos de un cuerpo específico. Los métodos proyectivos han puesto repetidamente determinantes profundos y quizá inconscientes, deexpresión propia los cuales no podrían manifestarse en comunicación directa.
Toda actividad creadora lleva el sello específico de conflicto y necesidades que presionan sobre el individuo que está creando. El dibujo de la figura humana indica una unión entre la figura y la personalidad del individuo que la realiza.
Test del Árbol
Interpretación de los Dibujos y Garabatos
Test Machover

Test...