clientes incondicionables

1.conjunto de modos de vida, costumbres, conocimientos e ideas adquiridas gracias al desarrollo de las facultades intelectuales mediante la lectura, el trabajo y el estudio.
2.es un sistema decreencias, valores, que se manifiestan en normas, actitudes, conductas, comportamiento, relaciones interpersonales ,estilo de liderazgo que se desarrolla en un grupo de la organización o en unaorganización entendido como grupo con el fin de dar cumplimiento a la materialización de la visión en su interacción con el entorno en un tiempo dado.
3. La cultura organizacional representa una percepcióncomún de los miembros de la organización. Por tanto, debemos esperar que los individuos con diferentes antecedentes o en distintos niveles en la organización tiendan a describir la cultura de laorganización en términos similares.
4. la cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y ofrece las pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en ésta. Enmuchas ocasiones la cultura es tan evidente que se puede ver que la conducta de la gente cambia en el momento en que traspasa las puertas de la organización.
5.es necesario saber de su cultura y sulenguaje ya que cada esto es lo que las diferencia y es muy importante saberlo para una mejor integración y respetar a sus integrantes.
7. La diversidad cultural se manifiesta por la diversidad dellenguaje, de las creencias religiosas, de las prácticas del manejo de la tierra, en el arte, en la música, en la estructura social, en la selección de los cultivos, en la dieta y en todo númeroconcebible de otros atributos de la sociedad humana.
9. deben valorar el clima político de otros países, las actitudes de negocios del gobierno, su estabilidad. Para ayudar los a hacer esto, pueden aprovechara analistas de riesgos políticos complejos que pueden hacerlos mas conscientes de las leyes y la regulaciones que afectan de manera directa a las actividades negocios.
10.la diversidad aporta...