Clima Cultura

Páginas: 2 (357 palabras) Publicado: 22 de septiembre de 2015

RECIPROCIDAD
en antropología cultural, se refiere a la manera informal de intercambio de bienes y trabajo que se da en sistemas económicos informales de un pueblo.
La reciprocidad es la forma máscomún de intercambio en sociedades de economía que prescinde de mercado, esto es, que no hacen, venden o compran bienes o servicios. Dado que todos los seres humanos virtualmente viven en algún tipo desociedad, y que además cada uno tiene al menos algunas posesiones; la reciprocidad se puede encontrar en todas las culturas.

APLICACIÓN DE TRABAJO:
Posibilita que los usuarios de InfoJobs se ayudenen la búsqueda de trabajo y accedan al mayor número de ofertas posibles.
REACTIVO
Le doy oportunidad a alguien más para aplicar en una oferta de trabajo
Siempre
Casi nunca
Nunca

CUIDADO DE BIENES DELA INSTITUCIÓN
El cuidado de los bienes comunes es de particular importancia para el desarrollo sostenible y la conservación de áreas con ecosistemas frágiles, como la Amazonía y las zonas altoandinas, porque de su cuidado y buen uso dependen la subsistencia y desarrollo de los pueblos que habitan en esta región, especialmente las poblaciones indígenas y campesinas
REACTIVO
Le doy mantenimiento alos enseres de oficina que la empresa me autorizo para el uso necesario
Siempre
Casi nunca
Nunca




RETRIBUCION
es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie por elempresario privado o público -el Estado- dependiendo de lo establecido contractualmente y dentro de las exigencias legales que el derecho laboral del país marque.
REACTIVO
Trabajaría horas extras a honorenuna vez por semana, si inicia con un buen salario que la empresa le ofrece
SI __ Y NO__

EQUIDAD:
uso de la imparcialidad para reconocer el derecho de cada uno, utilizando la equivalencia para seriguales, y proviene del latín "equitas". La equidad adapta la regla para un caso concreto con el fin de hacerlo más justo.

REACTIVO
Que haría si como jefe, dos empleados le piden permiso para...
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