Clima de trabajo Leyda

Clima de Trabajo y Organizaciones que Aprenden
Reporte de lectura No. 2







por
Leyda Feliz
EDL 0530 -DR1-52410
Management of Schools









Nova Southeastern University
14 Junio, 2015
Climade Trabajo y Organizaciones que Aprenden
El clima de trabajo dentro de un grupo o una organización es algo complejo, puesto que del mismo dependerá el desarrollo de las actividades a ejecutar dentrode la misma, dentro de las instituciones educativas es aún más exigente, puesto que los centros es el punto de reunión sinnúmero de personas con costumbres y culturas diversas en ocasiones se hacedifícil la convivencia.
Es difícil acoger cualquier definición del clima laboral como la verdadera ya que son infinitas de acuerdo a una cantidad de autores, pero todas convergen en un elementoprincipal, un ambiente apacible que permita el desarrollo de las actividades.
Existen diversas clasificaciones de clima organizacional donde se pueden visualizar el clima partidario y el clima autoritario.El clima autoritario es definido como aquel que todo lo que reina es lo que diga solo el alto nivel, el mismo crea incertidumbre y descontento ya que los participantes no son tomados en cuentas y lasactividades se desarrollan en forma mecánica; mientras que el participativo sucede que todos los participantes tienen una cuota de responsabilidad por lo tanto todos se mantienen a las expectativasde lo que sucede dentro y fuera de la organización enfocándose en mejorar sus acciones.
Martín Bris en 1999, planteo que el clima de trabajo debe estar rodeado de participación, confianzacomunicación, motivación, entre otros factores.
Pues de ahí nace una serie de ejecuciones en base a estos concepto para crear un clima favorable basado en ellos para el crecimiento, grupal e individual de laorganización.
Importancia del tema para el sistema Educativo Dominicano
Es importante este tema para el sistema educativo dominicano ya que el mismo es quien se encarga de establecer las directrices...