Clima Institucional

Páginas: 23 (5564 palabras) Publicado: 8 de agosto de 2012
AGRADECIMIENTO
El sincero agradecimiento a la psicóloga: RUDHY SEGURA CARDENAS, por su iniciativa y sus orientaciones durante este modulo.

INDICE

INDICE……………………………………………………………………………………………………………………………………….…3
INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………………………………..5
CAPITULO I…………………………………………………………………………………………………………………………………..6
CLIMAINSTITUCIONAL………………………………………………………………………………………………………………..6
DEFINICION………………………………………………………………………………………………………………………………….6
EL CONFLICTO……………………………………………………………………………………………………………………………...6
CLIMA EN UNA INSTITUCION EDUCATIVA……………………………………………………………………………………7
IMPORTANCIA DEL CLIMA INSTITUCIONAL POSITIVO ………………………………………………………….......7
COMO GENERAR UN CLIMA INSTICUCIONAL POSITIVO……………………………………………………………...7
ACTITUDES DEL DIRECTOR PARA DESARROLLAR UN BUEN CLIMA INSTITUCIONAL:…………………...7
LAS 7VARIABLES………………………………………………………………………………………………………………8
VARIABLES DE CLIMA INSTITUCIONAL…………………………………………………………………………..……………..8
MOTIVACION………………………………………………………………………………………………………………………………..9
SATISFACCION LABORAL……………………………………………………………………………………………………...........9
CAPITULO II………………………………………………………………………………………………………………………………….10
CONFLICTOS……………………………………………………………………………………………………………………………..….10
LA VISIÓN DEL CONFLICTO…………………………………………………………………………………………………………...10
1.-VISIÓN NEGATIVA:…………………………………………………………………………………………………………………..10
2.-VISIÓN NEUTRA: ……………………………………………………………………………………………………………………….10
3.-VISIÓN POSITIVA: …………………………………………………………………………………………………………………..…10
TIPOS DEL CONFLICTO…………………………………………………………………………………………………………………..11
A. CONFLICTOS INTRAPERSONALES: …………………………………………………………………………………………….11
B. CONFLICTOS INTERPERSONALES: ……………………………………………………………………………………………..11
C. CONFLICTOS INTRAGRUPALES: …………………………………………………………………………………………….….11
D. CONFLICTOS INTERGRUPALES: …………………………………………………………………………………………………11
E. CONFLICTOS FRONTERIZOS: ………………………………………………………………………………………………….….11
F.CONFLICTOS REGIONALES: ………………………………………………………………………………………………………..11
G.CONFLICTOS SOCIALES: …………………………………………………………………………………………………………....11
H.CONFLICTOS SINDICALES: ………………………………………………………………………………………………………....11LAS FUENTES DEL CONFLICTO………………………………………………………………………………………….………….12
1. LOS HECHOS: …………………………………………………………………………………………………………………………….12
2. LOS RECURSOS: …………………………………………………………………………………………………………….…………..12
3. LAS NECESIDADES HUMANAS: …………………………………………………………………………………….……………12
4. LAS RELACIONES: ……………………………………………………………………………………………………………………...12
5. LOS VALORES:……………………………………………………………………………………………………………………………12
6. LA ESTRUCTURA: ……………………………………………………………………………………………………………………….12
POTENCIAL EDUCATIVO DEL CONFLICTO……………………………………………………………………………………...12
RAZONES PARA EL COMIENZO DE UN CONFLICTO………………………………………………………………………..13
CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES………………………………………………………………………………………….13
TÉCNICAS PARA EVADIR O RESOLVER UN CONFLICTO………………………………………………………………….13
LA COMUNICACIÓN COMO BASE PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS……………………………….….14
LA ESCUCHA ACTIVA:…………………………………………………………………………………………………………………...14
EXPRESIÓN DE SENTIMIENTOS: …………………………………………………………………………………………………….14
DIEZ REGLAS DE ORO PARA QUIEN MANEJE UN CONFLICTO……………………………………………………….14

NIVELES DEL CONFLICTO…………………………………………………………………………………………………..………..15
Nivel Fisiológico. ………………………………………………………………………………………………………………………...15
NivelInconsciente…………………………………………………………………………………………………………………….…15
Nivel emocional. ………………………………………………………………………………………………………………………...15
Nivel de hábitos. ………………………………………………………………………………………………………………………...15
Nivel consciente……………………………………………………………………………………………………………………….….15
Conflicto de atracción-atracción. ………………………………………………………………………………………………...15
Conflicto de evasión-evasión. ……………………………………………………………………………………………………..15
Conflicto de atracción-evasión. …………………………………………………………………………………………………..15
CAPITULOIII………………………………………………………………………………………………………………………………..16
TRABAJO EN EQUIPO…………………………………………………………………………………………………………..…..…16...
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