Clima Institucional
Páginas: 3 (675 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2013
TRABAJO N° 02
“RELACION ENTRE EL CLIMA INSTITUCIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DOCENTE EN EL COMPLEJO EDUCATIVO PEDRO VILCAPAZA ALARCON”
KARINA CHAMBI HUALLPA
ESCUELA DE POST GRADO UNIVERSIDADANDINA NESTOR CACERES VELASQUEZ
RESUMEN ESTRUCTURADO:
La presente investigación titulada: “Relación Entre El Clima Institucional Y El Desempeño Laboral Docente En El Complejo Educativo PedroVilcapaza Alarcón”,
El enunciado que se plantea es ¿Qué relación existe entre el clima Institucional y el desempeño laboral de los docentes en el complejo Educativo Pedro Vilcapaza Alarcón deJuliaca-2012?
Para dar respuesta a la pregunta se plantea los siguientes objetivos: Investigar la relación que existe ente el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes en el complejoeducativo Pedro Vilcapaza Alarcón de Juliaca-2012
Tomando en cuenta las variables:
Clima Institucional.
Dimensiones:
* Relaciones Humanas.
* Autoestima.
* Liderazgo.
Desempeño Laboral.Dimensiones:
* Desempeño Laboral personal.
* Desempeño Laboral Pedagógico.
* Desempeño Laboral Social.
El Método es descriptivo Nivel de investigación Descriptivo, diseño es Descriptivocorrelacional. El diseño estadístico para la prueba de hipótesis que se utiliza es la prueba de media y el coeficiente de correlación de Pearson.
Población docente del Complejo Educativo PedroVilcapaza Alarcón. 10 docentes de Educación Inicial, 40 docentes de Educación Primaria, 50 docentes Educación Secundaria. Total de docentes 100.
El Análisis de resultados se desprende de la siguienteconclusión general:
La relación entre clima institucional y desempeño laboral docente de los docentes en el Complejo Educativo Pedro Vilcapaza Alarcón de Juliaca – 2012 es directa y significativa.Palabras Clave. Clima Institucional, Desempeño laboral docente, Docente.
INTRODUCCION
La situación actual de esta nueva era liderada por la información y el conocimiento ha modificado el rumbo...
“RELACION ENTRE EL CLIMA INSTITUCIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DOCENTE EN EL COMPLEJO EDUCATIVO PEDRO VILCAPAZA ALARCON”
KARINA CHAMBI HUALLPA
ESCUELA DE POST GRADO UNIVERSIDADANDINA NESTOR CACERES VELASQUEZ
RESUMEN ESTRUCTURADO:
La presente investigación titulada: “Relación Entre El Clima Institucional Y El Desempeño Laboral Docente En El Complejo Educativo PedroVilcapaza Alarcón”,
El enunciado que se plantea es ¿Qué relación existe entre el clima Institucional y el desempeño laboral de los docentes en el complejo Educativo Pedro Vilcapaza Alarcón deJuliaca-2012?
Para dar respuesta a la pregunta se plantea los siguientes objetivos: Investigar la relación que existe ente el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes en el complejoeducativo Pedro Vilcapaza Alarcón de Juliaca-2012
Tomando en cuenta las variables:
Clima Institucional.
Dimensiones:
* Relaciones Humanas.
* Autoestima.
* Liderazgo.
Desempeño Laboral.Dimensiones:
* Desempeño Laboral personal.
* Desempeño Laboral Pedagógico.
* Desempeño Laboral Social.
El Método es descriptivo Nivel de investigación Descriptivo, diseño es Descriptivocorrelacional. El diseño estadístico para la prueba de hipótesis que se utiliza es la prueba de media y el coeficiente de correlación de Pearson.
Población docente del Complejo Educativo PedroVilcapaza Alarcón. 10 docentes de Educación Inicial, 40 docentes de Educación Primaria, 50 docentes Educación Secundaria. Total de docentes 100.
El Análisis de resultados se desprende de la siguienteconclusión general:
La relación entre clima institucional y desempeño laboral docente de los docentes en el Complejo Educativo Pedro Vilcapaza Alarcón de Juliaca – 2012 es directa y significativa.Palabras Clave. Clima Institucional, Desempeño laboral docente, Docente.
INTRODUCCION
La situación actual de esta nueva era liderada por la información y el conocimiento ha modificado el rumbo...
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