Clima Laboral Empresarial
Páginas: 3 (743 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2012
GESTION DEL RECURSO HUMANO
ELIANA MARCELA PANQUEVA BENITEZ
TEMA: CLIMA LABORAL
El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en lasatisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con suinteracción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.
Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona -o no- elterreno adecuado para un buen clima laboral, y forma parte de las políticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas.
Mientras que un "buen clima" seorienta hacia los objetivos generales, un "mal clima" destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. Para medir el "clima laboral" lo normal es utilizar"escalas de evaluación".
Algunas herramientas para medir el clima laboral son:
* Observación directa del trabajo. Se observan dimensiones clave del clima de cada unidad y factores del ambiente detrabajo –físicos y no físicos- que afectan al desempeño.
* Entrevistas. Realizadas a los miembros de la organización donde se recogen datos de forma objetiva, consistente y fiable.
* Encuestasescritas o cuestionarios. Donde se evalúan opciones en un continuo. Al mismo tiempo se evalúa clima actual y clima ideal.
* Dinámicas de grupo. Donde se observan las relaciones y comportamientosde equipos de trabajo en situaciones problema.
* Otros instrumentos. En ocasiones se diseñan o utilizan instrumentos específicos para evaluar factores relevantes como puede ser a modo de ejemplo,los sociogramas.
VARIABLES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
* Ambiente físico: Como espacio físico, condiciones de ruido, calor, etc.
* Estructurales: Como la estructura formal,...
ELIANA MARCELA PANQUEVA BENITEZ
TEMA: CLIMA LABORAL
El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en lasatisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con suinteracción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.
Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona -o no- elterreno adecuado para un buen clima laboral, y forma parte de las políticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas.
Mientras que un "buen clima" seorienta hacia los objetivos generales, un "mal clima" destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. Para medir el "clima laboral" lo normal es utilizar"escalas de evaluación".
Algunas herramientas para medir el clima laboral son:
* Observación directa del trabajo. Se observan dimensiones clave del clima de cada unidad y factores del ambiente detrabajo –físicos y no físicos- que afectan al desempeño.
* Entrevistas. Realizadas a los miembros de la organización donde se recogen datos de forma objetiva, consistente y fiable.
* Encuestasescritas o cuestionarios. Donde se evalúan opciones en un continuo. Al mismo tiempo se evalúa clima actual y clima ideal.
* Dinámicas de grupo. Donde se observan las relaciones y comportamientosde equipos de trabajo en situaciones problema.
* Otros instrumentos. En ocasiones se diseñan o utilizan instrumentos específicos para evaluar factores relevantes como puede ser a modo de ejemplo,los sociogramas.
VARIABLES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
* Ambiente físico: Como espacio físico, condiciones de ruido, calor, etc.
* Estructurales: Como la estructura formal,...
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