Clima Laboral En Las Organizaciones

CLIMA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES
Este informe que presentaremos a continuación es el resultado de una exhaustiva investigación acerca del clima laboral en las organizaciones, mostrando suscaracterísticas, tipos, instrumentos de medición, así como también su importancia dentro de la empresa.
Una de las principales características de clima laboral es que influye en el comportamiento de losmiembros, el grado de compromiso y actitudes, afectado también por diferentes variables como el ambiente físico, entre otros.
Este trabajo se realizo con el propósito de profundizar nuestrosconocimientos en la aplicación e importancia del clima laboral dentro de una organización, a la vez proponer soluciones a futuros problemas laborales.
Estas fuente de información es el efecto de los diversostipos de texto, páginas web, informes, etc. todo esto lo hemos obtenido dentro y fuera del campus universitario.
Todo este informe tiene como finalidad dar a conocer la verdadera importancia del climalaboral dentro de la organización, para que esta pueda cumplir sus objetivos ya sean personales u organizacionales.
ETIMOLOGÍA
Clima: Tiene una raíz griega que significa "pendiente" o"inclinación", también deriva del latín "ambiente" que significa conjunto de condiciones que caracterizan una situación o su consecuencia, o de circunstancia que rodean a una persona.
Laboral: Hace referenciaal trabajo en su aspecto económico, jurídico y social.
Es decir que el clima laboral es "conjunto de condiciones que caracterizan a una situación o circunstancia que rodean a la persona en su trabajo"VARIABLES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
* Ambiente físico: Como espacio físico, condiciones de ruido, calor, etc.
* Estructurales: Como la estructura formal, estilo de dirección,tamaño de la organización, etc.
* Ambiente Social: Tales como el compañerismo, conflictos, comunicaciones, etc.
* Personales: Como las actitudes, motivaciones, expectativas, etc.
* Propias...