clima laboral en unidades criticas


FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA DE ENFERMERIA
CURSO :
ACTUALIZACIÓN I
DOCENTE:

MAG. MYRIAM CALDERON RUIZ

ALUMNA:
BALLADAREZ QUISPE FLOR
DIAZ SAAVEDRA LILIANA
MAYO ALVARADO LORENA
RODRÓGUEZ MELÉNDEZ YANETH
ROJAS LORENZO LIZ CLAUDE
VALLADOLID RODRÍGUEZ TANIA LIZETH
CICLO :
VII –“B”

PIMENTEL, SEPTIEMBRE DEL 2013
CLIMA LABORAL

INTRODUCCION
El climalaboral juega un papel preponderante en la vida del hombre. La mayoría de las personas pasan una tercera parte del día trabajando y lo hacen la mitad de su vida. Sin embargo, en las diferentes etapas del tiempo se han producido cambio que denotan una gran preocupación por ir mejorando el entorno laboral de las personas que trabajan, para que se encuentren lo más satisfechos posibles y sientan queson eficientes y que pueden enorgullecerse del trabajo que realizan y de adaptarse con mayor éxito a las exigencias laborales que varian en relación con el desarrollo de la humanidad. El clima laboral y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas.
En el Perú, el trabajo de las enfermeras y el ambiente donde lodesarrollan pareciera no ser el más propicio para derivar en satisfacción laboral. El cansancio, agotamiento físico, las escasas posibilidades de capacitación debido al sistema de turnos y la necesidad de personal traen como consecuencia fatiga, desmoralización y dificultades en la vida familiar de estas enfermeras, las mismas que terminarán desplegados muchos esfuerzos para compatibilizar susactividades laborales con las particulares; asumiendo largas jornadas de trabajo extra con el consiguiente desgaste que ello significa. Toda esta problemática trae inevitablemente consecuencias negativas, tanto para la vida personal y laboral de la enfermera; y todo esto repercute en los pacientes y la sociedad en general.








CLIMA LABORAL

Se ha adoptado el término clima laboral paraenglobar el ambiente y circunstancias que rodean a los profesionales de un centro, considerando este concepto como un conjunto de factores que pueden influir, en el caso que nos ocupa, en los profesionales de la enfermería y en su atención al paciente.

ELEMENTOS DEL CLIMA LABORAL:
También Moss (1989) describe que el Clima Laboral está integrado por elementos como:
El aspecto individual delos empleados en el que se consideran actitudes, percepciones, personalidad, los valores, el aprendizaje y el estrés que pueda sentir el empleado en la organización
Los grupos dentro de la Organización, su estructura, procesos, cohesión, normas y papeles;
La motivación, necesidades, esfuerzo y refuerzo;
Liderazgo, poder, políticas, influencias, estilo;
La estructura con sus macro y microdimensiones;
Los procesos organizacionales, evaluación, sistema de remuneración, comunicación y el proceso de toma de decisiones

¿QUIEN CONTROLA EL CLIMA LABORAL?

Para que exista un buen clima laboral, la alta dirección es la que se hace cargo de ello mediante un sistema de gestión, donde se encuentran entre otros sistemas, la política personal , recursos humanos, que se harán cargo de queel ambiente sea lo más óptimo posible o mejorarlo en caso de no sea tan bueno.




¿COMO GENERAR UN BUEN CLIMA LABORAL?

Adopta una postura autocrítica.
Esmérate por establecer buenos vínculos.
Evita la competencia.
Reconoce los méritos ajenos.
Privilegia el estímulo antes que el castigo.
Mantente por fuera de los comentarios.
Fomenta la cooperación.

ASPECTOS DEL CLIMA LABORALIndependencia: La independencia mide el grado de autonomía de las personas en la ejecución de sus tareas habituales
Condiciones físicas: Las condiciones físicas contemplan las características medioambientales en las que se desarrolla el trabajo: la iluminación, el sonido, la distribución de los espacios, la ubicación (situación) de las personas, los utensilios.
Liderazgo.
Mide la...