clima laboral y la satisfacción laboral del personal

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN





INFLUENCIA DEL CLIMA LABORAL HACIA LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL




Presentado por:


JARA MORENO, BETLY MILAGROS


ESCUELA:


CIENCIAS EMPRESARIALES



LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA:










2013

1. GENERALIDADES

1.1. TÍTULO

“Influencia del clima laboral con la satisfacción laboral del personal.1.2. AUTOR

Srta. Betly Milagros Jara Moreno

1.3. ASESOR

Sra. Luzmila Lourdes Garro Agurto

1.4. TIPO DE INVESTIGACION

Investigación Descriptiva Correlacional

1.5. LOCALIDAD

San Juan de Lurigancho - Lima

1.6. DURACIÓN DEL PROYECTO

Abril - Junio 2013

 
2. PLAN DE INVESTIGACIÓN

2.1. Planteamiento del Problema

Hoy en día los objetivos planeados en las organizacionesno se pueden realizar en el tiempo establecido por los gerentes debido a la insatisfacción laboral del personal ya que no se toma de manera imprescindible el clima donde labora , creando así bajos niveles de desempeño y la mayoría de las empresas se ven afectadas por conflictos de fuerza de trabajo, debido a que no toman en cuenta uno de los aspectos importantes , como es el personal de laempresa ya que ellos son el soporte de las empresas por lo que se debe ofrecer un medio de trabajo satisfactorio y asi mismo capacitar a todos los empleados para que adquieran un sentido humanista , basado en valores , actitudes, creencias y cultura , ya que lo necesitan y esto se deja en el descuido del personal . Otro punto que desfavorece a las empresas es no orientar al personal a trabajar en equipopor la cual les es difícil de adaptarse y actualmente la falta de liderazgo con la baja motivación que brindan los jefes de cada área que también implica en la creación de conflictos que nos muestran resultados así como menor compromiso de participación por parte de los colaboradores que día a día se sigue manteniendo ya que no se preocupa el jefe por la satisfacción laboral de sussubordinados.

Por lo tanto la finalidad de la presente investigación es determinar la relación que existe entre el clima laboral y la satisfacción laboral del personal.


2.2. Formulación del Problema general y específicos:

2.2.1. General

¿De que manera influye el clima laboral con la satisfacción laboral del personal?


2.2.2. Específico

• ¿Cuál es la relación que existe entre lasatisfacción laboral del personal con el clima laboral?
• ¿Cuál es la relación que existe entre el bajo desempeño con la satisfacción del empleado?
• ¿cuál es la relación que existe entre la falta del sentido humanista con el clima laboral?
• ¿Cuál es la relación que existe entre la falta del liderazgo con la satisfacción del personal?
• ¿Cuál es la relación que existe entre la baja motivación laboralcon la satisfacción del empleado?


2.3. Justificación

a. Justificación personal: El presente trabajo de investigación es realizado por qué se quiere mejorar mi manera de pensar como futura gerente de cómo y de qué manera gestionar a mis colaboradores brindándoles un buen clima laboral para que así estén satisfechos de laborar en mi compañía y sientan un cierto compromiso.

b.Justificación social: La investigación permitirá la efectividad del trabajo contribuyendo con la sociedad y todos los gerentes para que obtengan nociones claras de mejora en el desempeño del personal que permitirá la eficiencia y eficacia de sus subordinados.

c. Justificación Académica: La investigación aportara el conocimiento y experiencia de cómo se puede adquirir la satisfacción laboral del personaly su relación con el clima laboral de modo que contribuye en mi trabajo de investigación.


2.4. Antecedentes
(Navarro,R & Pasache,L).La satisfacción es el resultado de la motivación con el desempeño del trabajo (grado en que las recompensas satisfacen las expectativas individuales) y de la forma en que el individuo percibe la relación entre esfuerzo y recompensa.

OBJETIVO GENERAL...