Clima laboral y síndrome de burnout
Páginas: 3 (629 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2012
CLIMA LABORAL Y SÍNDROME DE BURNOUT
¿Hay relación entre el clima organizacional y el desgaste profesional?
El Ambiente competitivo de las empresas demanda mayor implicación laboral desus trabajadores, trabajadores comprometidos. Pero también se precisa una empresa comprometida con sus trabajadores, porque en muchos casos son las características organizacionales las que influyennegativamente en el rendimiento laboral y en la propia eficacia empresarial. Como señala margarita Dávila, un clima laboral inadecuado puede provocar estrés laboral, desmotivación y frustración comoconsecuencia de expectativas personales y profesionales no cumplidas ante un desequilibrio percibido entre la inversión de tiempo y esfuerzo realizada en la ejecución de su trabajo y los resultadosobtenidos en cuanto a percepciones, estabilidad, reconocimiento social etc.
En este ambiente los trabajadores pueden “quemarse” y sufrir un desgaste profesional o Síndrome de Burnout.El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales einterpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación (Montero-Marín, Jesús; García-Campayo, Javier, 2010). El síndrome de burnout es una combinación de estresoresdel entorno social, laboral y personal del sujeto, intervienen asimismo factores demográficos y organizacionales. Se ha encontrado en múltiples investigaciones que el síndrome se desarrollaespecialmente cuando el trabajo supera las ocho horas diarias, cuando no se ha cambiado de ambiente laboral en largos periodos de tiempo y cuando la remuneración económica es inadecuada. Nosotros podríamosañadir que un clima organizacional deficitario puede condicionar también este tipo de respuesta en los trabajadores.
Las organizaciones, en general, encuentran demandas internas y externas,...
¿Hay relación entre el clima organizacional y el desgaste profesional?
El Ambiente competitivo de las empresas demanda mayor implicación laboral desus trabajadores, trabajadores comprometidos. Pero también se precisa una empresa comprometida con sus trabajadores, porque en muchos casos son las características organizacionales las que influyennegativamente en el rendimiento laboral y en la propia eficacia empresarial. Como señala margarita Dávila, un clima laboral inadecuado puede provocar estrés laboral, desmotivación y frustración comoconsecuencia de expectativas personales y profesionales no cumplidas ante un desequilibrio percibido entre la inversión de tiempo y esfuerzo realizada en la ejecución de su trabajo y los resultadosobtenidos en cuanto a percepciones, estabilidad, reconocimiento social etc.
En este ambiente los trabajadores pueden “quemarse” y sufrir un desgaste profesional o Síndrome de Burnout.El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales einterpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación (Montero-Marín, Jesús; García-Campayo, Javier, 2010). El síndrome de burnout es una combinación de estresoresdel entorno social, laboral y personal del sujeto, intervienen asimismo factores demográficos y organizacionales. Se ha encontrado en múltiples investigaciones que el síndrome se desarrollaespecialmente cuando el trabajo supera las ocho horas diarias, cuando no se ha cambiado de ambiente laboral en largos periodos de tiempo y cuando la remuneración económica es inadecuada. Nosotros podríamosañadir que un clima organizacional deficitario puede condicionar también este tipo de respuesta en los trabajadores.
Las organizaciones, en general, encuentran demandas internas y externas,...
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