Clima Laboral Y Su Influencia En La Productividad Del Personal De Una Empresa

FACULTAD DE ESTUDIOS GENERALES LETRAS

Clima laboral y su influencia en la productividad del personal de una empresa

Monografía que como parte del curso Investigación Académica
presenta el alumno(a):

JOSÉ PADILLA ALVAREZ 20100283

MARÍA TERESA RODRIGUEZ
ANA MARÍA YOUNG

LIMA, 2012

Resumen

La siguiente investigación dirige, con fervoroso ahínco, las herramientas intelectualesal alcance para demostrar la correspondencia existente entre el desempeño productivo del personal de una empresa y la creación y conservación de un clima laboral saludable, calculando dicha correlación por medio de la influencia inmediata de los componentes del clima laboral en la productividad. Indudablemente, tal despliegue intelectual se verá enfocado en resolver la anterior hipótesis en unapoblación específica, en este caso referida al personal de la empresa. La metodología empleada, para el acertado desarrollo de la investigación, radica en la búsqueda bibliográfica especializada en psicología aplicada a las organizaciones, de diversos autores. De manera concluyente, la responsable y eficaz aplicación de los componentes de un clima laboral óptimo afecta radicalmente al aumento deproductividad del personal de una empresa, debido a que un ambiente laboral saludable ofrece las condiciones necesarias para un mejor desempeño y repercute notoriamente en la actitud hacia el trabajo del personal.
Palabras claves: clima laboral, productividad, contratación, innovación, retribución, cohesión.

Tabla De Contenidos

Resumen
Tabla de contenidosIntroducción………………………………………………………………...………………..3
Capítulo 1: Componentes y métodos que influyen en la creación de un impecable clima laboral. ………………………………………………………..…………….….…...……….6
Clima laboral………………………………………………………………….……..6
Componentes y elementos que comprende un buen clima laboral………………………………….…………………………………….…….…6
Capítulo 2: Mayor productividad del recurso humano de una empresa como consecuencia de un impecable clima laboral.………………………………….………………………………………………………….…..11
Influencia del clima laboral en la productividad del personal de una empresa……………………………….…………………………………….…...…..11
Conclusiones…………………….…………………………………………………………...16
Referencias bibliográficas…………….…………………………………………….…......18

Introducción

Sin lugar a dudas, es insuficiente y no basta con emplear una grandiosa campaña de selección de personal que garantice la contratación de personal altamente capacitado; es de carácter fundamental brindarles un espacioadecuado que potencialice sus capacidades, el cual se traduce en la creación de un clima laboral sano para el personal y a la vez, bondadoso con los objetivos generales de la empresa. El desarrollo de un clima laboral apto asegurará constantemente fortalecer las bases de la organización por medio de la conservación de un ambiente que facilite el trabajo en conjunto y por ende, el cumplimiento delas metas trazadas. Por ello, es de vital consideración que la siguiente investigación ahonde en la correlación existente entre la creación y subsistencia de un buen clima laboral y la productividad de los empleados, esta correspondencia entre los dos términos está circunscrita a la aplicación de los componentes básicos del clima laboral.
La importancia sujeta a tal análisis yace en que brinda,a la organización, las herramientas necesarias para considerar las características más humanas de los trabajadores para luego ejecutar una serie de reformas laborales que velen por estas; en el momento en que la atención de la empresa resida en implementar tales actualizaciones en pos del bienestar del trabajador, se obtendrá como único resultado la respuesta positiva y activa por parte de este encara a la consideración de la empresa.
El clima laboral, comprende en su concepto el modo en que los directivos y los responsables organizacionales crean el ambiente adecuado en el que los subordinados llevan a cabo sus tareas y el modo en que lo hacen (Alcover, Martínez y...