Clima laboral
Páginas: 2 (356 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2010
martes 11 de agosto de 2009
Tesis: mejoramiento del clima organizacional
Aplicación de los estímulos organizacionales para el mejoramiento del clima organizacional el caso del laboratoriofarmacéutico corporación Infarmasa S.A.
Resumen
El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento delambiente de su organización para así alcanzar un mejoramiento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
Esto no ocurre en muchas empresas y de aquí que para llegar a un nivel donde losempleados alcancen todo su potencial productivo y creativo es necesario la aplicación de los estímulos organizacionales en el trabajador mejorando el clima organizacional de la empresa farmacéutica eincrementando la productividad y el rendimiento laboral. Es por este motivo que se plantea desarrollar este trabajo en una empresa farmacéutica representativa llamada “Corporación Infarmasa S.A.”
Losresultados de la presente investigación revelan que la percepción de los empleados con respecto al ambiente físico es el adecuado.
Los resultados también revelan que hay una deficiencia en lacomunicación, en relación a las expectativas, actitudes y aptitudes del personal son las que ellos desean alcanzar; también se concluye que el personal tiene la suficiente autonomía para desarrollar sutrabajo y se sienten totalmente identificados con la empresa.
Por otro lado se recomienda a la empresa establecer programas de higiene laboral tomando en cuenta el ambiente físico de trabajo, laaplicación de ergonomía y la salud ocupacional. También se debe aplicar el desarrollo organizacional orientado a la estructura orgánico funcional, estructura empresarial y procesos industriales.
Deigual modo se debe establecer el trabajo en equipo en el que se incluya la cooperación, la asistencia, disciplina y conflicto. El departamento de Recursos Humanos debe de encargarse del desarrollo,...
Tesis: mejoramiento del clima organizacional
Aplicación de los estímulos organizacionales para el mejoramiento del clima organizacional el caso del laboratoriofarmacéutico corporación Infarmasa S.A.
Resumen
El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento delambiente de su organización para así alcanzar un mejoramiento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
Esto no ocurre en muchas empresas y de aquí que para llegar a un nivel donde losempleados alcancen todo su potencial productivo y creativo es necesario la aplicación de los estímulos organizacionales en el trabajador mejorando el clima organizacional de la empresa farmacéutica eincrementando la productividad y el rendimiento laboral. Es por este motivo que se plantea desarrollar este trabajo en una empresa farmacéutica representativa llamada “Corporación Infarmasa S.A.”
Losresultados de la presente investigación revelan que la percepción de los empleados con respecto al ambiente físico es el adecuado.
Los resultados también revelan que hay una deficiencia en lacomunicación, en relación a las expectativas, actitudes y aptitudes del personal son las que ellos desean alcanzar; también se concluye que el personal tiene la suficiente autonomía para desarrollar sutrabajo y se sienten totalmente identificados con la empresa.
Por otro lado se recomienda a la empresa establecer programas de higiene laboral tomando en cuenta el ambiente físico de trabajo, laaplicación de ergonomía y la salud ocupacional. También se debe aplicar el desarrollo organizacional orientado a la estructura orgánico funcional, estructura empresarial y procesos industriales.
Deigual modo se debe establecer el trabajo en equipo en el que se incluya la cooperación, la asistencia, disciplina y conflicto. El departamento de Recursos Humanos debe de encargarse del desarrollo,...
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