Clima laboral

Performance Consulting

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Clima Laboral

Contenido
Introducción .......................................................................................................................2 ¿Cómo medimos el Clima Laboral? ..............................................................................2 Objetivo..............................................................................................................................3 Modelo del Clima Laboral................................................................................................3 Metodología para la Apreciación del Clima Laboral ...................................................3Beneficios...........................................................................................................................4 Aspectos más importantes del Clima Laboral..............................................................4 Factores considerados en la Evaluación del Clima Laboral ..................................5Ventajas..............................................................................................................................5 Test Drive Gratuito en Internet .......................................................................................6 Base de Datos Dinámica para la Generación y Presentación Dinámica de Resultados del Clima Laboral .........................................................................................6 Acerca denosotros........................................................................................................ 12
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Introducción
Las actividades propias de cualquier organización están regidas por normas, reglamentaciones, procedimientos y una cultura organizacionalque originan un modus operandi el cual incide profundamente y de muchas formas en cada persona y en su performance. La sensación generalizada que tienen los individuos acerca del ambiente en donde trabaja n se denomina Clima Laboral.

¿Cómo medimos el Clima Laboral?
Vía Base de Datos Dinámica para el Análisis Dinámico del Clima Laboral
100 factores 10 Aspectos Resultados gráficos Análisisdinámicos Clima Laboral

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Objetivo
Tomar conocimiento de los aspectos más importantes del modus operandi de la organización y medir su incidencia en la performance del personal permite administrarlos a fin delograr que las personas se sientan altamente motivadas por el trabajo que realizan, bajo nuevas y mejores condiciones laborales, consiguiendo resultados superiores debido al máximo aprovechamiento de sus capacidades y motivación. Es importante y recomendable que esta evaluación se realice cada seis o doce meses para observar los cambios logrados a través de las acciones tomadas basadas en estosdiagnósticos

Modelo del Clima Laboral
Según trabajos en este tema, basados en más de 20 años de investigación, se ha creado el siguiente modelo para explicar de qué manera el clima laboral actúa sobre los trabajadores. Principios Organizacionales Valores Organizacionales Liderazgo Vectores de Incidencia

Prácticas Gerenciales
La Moral del Empleado
Equidad, Logro, Camaradería

PerformanceIndividual Satisfacción del Cliente Comportamiento del Cliente Performance de la Organización Loops de Feedback

Metodología para la Apreciación del Clima Laboral
Consiste en la evaluación de los 10 Aspectos más importantes del Clima Laboral, (ver la página 4) para lo cual se utiliza un cuestionario de 100 preguntas (10 aspectos con 10 factores cada uno = 100 preguntas). Nuestro servicio es...