Clima laboral

Ensayo argumentativo.

Importancia del clima laboral en la organización,

Por: José Manuel Cordero Araya.

Clima laboral, considerado hoy en día de gran importancia para el éxito ofracaso de una organización ya que comprende su elemento o activo más importante como lo es el humano, claro está que una empresa con un buen clima laboral crea en sus colaboradores un ambiente desatisfacción, motivación, compromiso y orienta hacia los objetivos generales, mientras que un mal clima laboral influye negativamente en la productividad de cada colaborador ocasionando conflictos y bajorendimiento.
Este ensayo argumentativo pretende demostrar la importancia que tiene para una organización crear una cultura basada en un buen clima laboral, sus ventajas, como se compone, losfactores que influyen y como se desarrolla esta cultura en cada uno de sus miembros.
En la actualidad muchas organizaciones tienen problemas de desempeño en sus colaboradores o gran rotación de ensus planillas debido a un mal clima, otras por el contrario dedican muchos recursos para que para que sus colaboradores se sientan a gusto mediante incentivos, grupos de apoyo y estrategias demotivación, con esto crean un compromiso entre la empresa y el empleado.
Un ejemplo de una administración que se ha preocupado porque todos en la organización se comprometan con la cultura del buenclima laboral es la de Florida bebidas S.A; la empresa brinda un ambiente de estabilidad laboral, constantemente sus colaboradores reciben capacitaciones, se fomenta el desarrollo profesional asumiendoparte del costo de los estudios para que asciendan dentro de la empresa, cuentan con incentivos salariales, además de actividades recreativas y beneficios complementarios que logran un compromiso eidentificación del colaborador con los objetivos y metas de la empresa. El éxito de Florida Bebidas S.A; es conocido y se muestra como una empresa solida, de gran crecimiento dentro y fuera del país,...