clima laboral

Clima Laboral

El clima laboral es un concepto aplicado a mediados del siglo XX en la administración,
este mide principalmente el ambiente de trabajo donde se desenvuelven las personas.Últimamente se le ha dado una gran importancia a este tema, ya que el efecto que tiene (ya
sea positivo o negativo) es muy significativo en términos de producción y costo. Podemos
decir el que principalobjetivo del clima laboral es mejorar el ambiente de trabajo (físico y
psicológico) para mejorar la productividad de una empresa.

Métodos

Para mejorar el clima laboral, se trata como si fuesecualquier otro tipo de problema,
es decir, que se hace por pasos o etapas, el primer paso es reconocer el problema, para
esto es necesario un exhaustivo análisis del lugar de trabajo, tomando en cuentafactores
físicos (como espacios aptos para llevar una tarea específica) y psicológicos, a este último le
daremos un mayor énfasis, ya que es el punto principal, por el cual varía el clima laboral.Una vez determinadas las fallas o problemas en el ambiente (al igual que en cualquier
problema) se buscan las diferentes soluciones, para así aplicar la solución más factible o que
más se adapte alcaso, para cada problema existe una solución distinta.

Factores del Clima Laboral

Liderazgo: el liderazgo empresarial se define como la capacidad de un administrador para
dirigir y motivar a ungrupo de subordinados, existen distintos tipos de liderazgo, ninguno de
estos es mejor o peor, de acuerdo a los factores de la organización unos pueden ser más
eficientes que otros.

LaMotivación: corresponde a la cantidad de esfuerzo que un individuo aplica para cumplir
un objetivo, según Stephen Robbins, es “la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo
hacia las metasorganizacionales, condicionados por la capacidad del esfuerzo de satisfacer
alguna necesidad individual”, esta es una característica personal, a mayor motivación de los
subordinados, mejor es el clima laboral....