Clima Laboral

Asignatura Tema Carrera Semestre Docente Equipo de trabajo

: Sociología I : “Clima Laboral Producto de las Relaciones Contractuales” : Ing. Administración de Empresas : 1er Semestre : Pablo Castillo Cifuentes : Alejandra Martínez Ll. Jorge Marileo J. Juan Francisco López V. Evelyn Cofre V. Claudia Cerón M.

INDICE

CONTENIDO 1. Gobierno Regional………………………………………………………. 2. Descripciónorganizacional…………………………………………….. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. Localización Rubro Tipo de Servicio Personal Estructura Principales Funciones

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3. Estrategia organizacional………………………………………………. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Visión Misión Objetivos Estratégicos Valores

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4. Problema dentro de la Organización………………………………….. 5. Análisis sociológico……………………………………………………... 5.1. 5.2. 5.3.Introducción Contenido Conclusión

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1. GOBIERNO REGIONAL DE LA ARAUCANIA • El Gobierno Regional es un servicio autónomo que tiene a su cargo la administración de la región, su función es: “Liderar el desarrollo de la Región de La Araucanía, implementando políticas públicas con pertinencia multicultural, equidad e identidad territorial, sustentabilidad e inclusión”. • La reformaconstitucional y legal de 1992, que dio vida a los Gobiernos Regionales como organismos con personería jurídica y patrimonio propio, constituye el avance más significativo en la descentralización del Estado chileno, desde la creación de las regiones en el año 1976. • Está compuesto por el Intendente Regional en su calidad de Órgano Ejecutivo y por el Consejo Regional (CORE), que está formado porrepresentantes de las dos provincias de la región y que son electos por los concejales de cada una de las comunas. • El Consejo Regional o CORE, define y sanciona las estrategias regionales de desarrollo y sus modificaciones, las iniciativas de inversión en la región, a través de la asignación de recursos provenientes del Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR).

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Fuente: www.educarchile.cl3

2. DESCRIPCIÓN ORGANIZACIONAL 2.1. LOCALIZACIÓN: Vicuña Mackenna 290 Temuco, Región de la Araucanía.

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2.2.

RUBRO: Servicio público, descentralizado y con patrimonio propio. Servicio normado y estructurado donde su función sólo está de acuerdo con la ley de la administración pública, cuyo fin es el bien ciudadano. TIPO DE SERVICIO: Servicio Público encargado de administrar elfondo nacional de desarrollo regional, a través de la asignación de recursos provenientes del Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR). Este es un programa de inversión que administra los fondos públicos, financia diversas iniciativas de inversión (estudios, programas y proyectos), los cuales se han concentrado en servicios públicos básicos (agua potable, alcantarillado, electricidad, vialidad,etc.) inversión social e infraestructura en el sector de salud y educación como también en el fomento productivo, su finalidad es el beneficio ciudadano.

2.3.

2.4.

PERSONAL: Aproximado 112 funcionarios, con la siguiente forma contractual; Personal de planta: Contrato indefinido que realiza labores habituales y permanentes y además de tener todos los derechos y deberes puede llegar a lajefatura.

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Fuente: planos.amarillas.cl

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Personal a contrata: Contrato a plazo fijo para ejecutar labores habituales y permanentes, con todos los derechos y deberes. Personal a honorarios: Contrato a plazo fijo para ejecutar solo labores específicas donde la justificación es no contar con el personal idóneo para ejecutar dichas labores, sometido a evaluación. 2.5. ESTRUCTURA DELGOBIERNO REGIONAL:

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2.6. Área

PRINCIPALES FUNCIONES: Cargo Intendente Funciones Preside el Gobierno Regional y es designado directamente por el Presidente de la República, para ejercer el cargo y ser su representante en la región. Andrés Molina Magofke, fue nombrado Intendente y Ejecutivo del Gobierno Regional por el Presidente Sr. Sebastián Piñera E. Inició sus funciones el 11/03/2010 junto...