Clima Laboral

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1. Situación problemática.

Desde el punto de vista histórico, la especialización en el ámbito de la enfermería no es un fenómeno nuevo. Desde los comienzos de laEnfermería profesional moderna se reconoció que las necesidades de los diferentes pacientes/usuarios requerían la disponibilidad de profesionales con conocimientos más amplios y profundos, que nopodían obtenerse exclusivamente mediante el programa formativo básico (1)
Han existido, sin embargo, diversos movimientos con acento en la especialización funcional, como la administración, la enseñanza yla planificación, pero afortunadamente ha predominado el desarrollo de la especialización en los ámbitos clínicos del ejercicio profesional, cuya responsabilidad primordial es la mejora continua de lacalidad de la atención de enfermería y la seguridad de las personas atendidas, más aún cuando se trata de situaciones complejas de salud o enfermedad y de alto riesgo, lo que, sin ningún género dedudas, requiere conocimientos especializados para dar una respuesta eficaz a la problemática de la salud, talvez con un mensaje: “Somos el producto de emociones y de experiencias que nos hacen únicos eirrepetibles como las personas a las que CUIDAMOS”
Con la incorporación de la enfermería a la Universidad, y con los avances tecnológicos utilizados para la atención de pacientes con altacomplejidad en centros hospitalarios, se hizo imprescindible regular unas nuevas especialidades para el trabajo de las enfermeras profesionales , de acuerdo a las demandas cambiantes y a la dinámica de lapoblación, a las necesidades y expectativas de los programas y Servicios de Salud, y a las líneas de desarrollo y evolución de la propia educación básica de la enfermería, que desarrolla en susprogramas un perfil donde la esencia el cuidar a la persona , familia y comunidad. Así tenemos que Madeleine Leininger manifiesta que cuidar “Son todos los actos y decisiones de asistencia, apoyo,...