Clima Laboral

CLIMA LABORAL

1. Que fallo aquí?
Bueno mi comentario es que no fue recursos humanos quien fallo fue la directiva por que ellos aceptaron la propuesta y después no les parece y larechazan sin tan siquiera probar a ver como les va, ya que como sabemos hoy en dia la opinión de los empleados es importante ya que asi podemos ir y tratar de mejorar como empresa.
2. Tienesolución esta situación en una organización?
Claro que hay solución y la empresa toma cartas sobre el asunto y decide cambiar algunas cosas como la escasa motivación de los empleados y lacomunicación caotica para empezar, podría sevir de mucho y ayudar a la empresa a tener mejores resultados en la empresa.
3. Que parte de la encuesta de clima laboral no se hizo bien?
Una delas cosas que tenia que tomar en cuenta la empresa fue que si decían la verdad esto podían causar problemas, entonces desde ahí ellos toman mala la decisión de decir que enseñarían losresultados por que al final es ahí donde fallan como empresa a la hora de mentirle a sus empleados.
4. Como actúa recurso humanos aquí?
Es bueno saber que hay un departamento que se interesapor los empleados y que busca la mejora de la empresa dentro de la organización y en este caso recursos humanos actua de buena fe.
5. Por qué la dirección no pretende cambiar nada?
Porque ellos no les gusta aceptar que como empresa han fallado y por que si saben que al dar mas beneficios ellos pueden gastar mas de lo que tiene presupuestado y ven esto como una perdida y nocomo una ganancia dentro de la organización.
6. Cuál puede ser la consecuencia de las decisiones de la alta gerencia en los colaboradores?
Una es que perderían a sus empleados y estollevaría a la quiebra a su empresa y no solo eso, por que al no haber mas empleados tendría que comenzar de nuevo enseñando a otras personas lo que sus empleados ya conocen y ya manejan.