clima laboral

Propuesta de trabajo en equipo

“clima laboral” ¿Cómo nos comunicamos?
Que necesitamos para mejora el trabajo en equipo
Confianza en cada uno de los miembros del grupo: si no hay confianza constantemente dudaremos de las capacidades de los demás queriendo meternos en su trabajo o no tomando en cuenta sus opiniones asumiendo inmediatamente que son incorrectas.
Conocer las fortalezas de cadauno: todos tenemos talento para al menos una cosa y normalmente es algo que nos gusta. Si nos eligen para trabajar en algo relacionado con eso, es seguro que nuestra productividad y motivacion aumentará.
Reconocer que todos son líderes: A veces incluso el mejor de los lideres se paraliza, en estos momento es cuando debe apoyarse por completo en su equipo, para eso esta el equipo, para apoyarte enlas dificultades que tengas al igual que tu debes hacerlo con ellos.
Buena comunicacion: hay que saber todo el tiempo lo que esta pasando respecto al proyecto que se este haciendo, ha surgido
Detenerse cuando surge ¿algun problema?, veri se ¿ adelantamos alguna tarea?, ¿como vamos respecto a lo planeado?, ¿alguna sugerencia? ¿como ha sido el trabajo hecho hasta ahora?.
o que se necesita:Confianza en cada uno de los miembros del grupo: si no hay confianza constantemente dudaremos de las capacidades de los demás queriendo meternos en su trabajo o no tomando en cuenta sus opiniones asumiendo inmediatamente que son incorrectas.
Conocer las fortalezas de cada uno: todos tenemos talento para al menos una cosa y normalmente es algo que nos gusta. Si nos eligen para trabajar en algorelacionado con eso, es seguro que nuestra productividad y motivacion aumentará.
Reconocer que todos son líderes: A veces incluso el mejor de los lideres se paraliza, en estos momento es cuando debe apoyarse por completo en su equipo, para eso esta el equipo, para apoyarte en las dificultades que tengas al igual que tu debes hacerlo con ellos.
Buena comunicacion: hay que saber todo el tiempo lo queesta pasando respecto al proyecto que se este haciendo, ha surgido algun problema?, adelantamos alguna tarea?, como vamos respecto a lo planeado?, alguna sugerencia? como ha sido el trabajo hecho hasta ahora?.
Todos saben lo que hay que hacer: no hay forma de que llegues si no sabes a donde vas, si hay alguien en el equipo que no sabe cual es el objetivo del equipo no se va a comprometer coneste.
Tener claro las funciones y reponsabilidades de cada miembro: esto es muy importantes para evitar realizar labores repetidas o lo que es muy comun que al final se esten echando la culpa los unos a los otros porque todos creian que alguien mas tenia que hacer la tarea.
Tener una buena actitud: es muy importante que el ambiente de trabajo sea amistoso de lo contrario nos comenzaremos adesmotivar para trabajar con los demás.

Que no se debe hacer:
Cuando falle algo hay que empezar a buscar culpables: si no se consigue hacer algo, el equipo en conjunto fallo no un individuo, el equipo fue el que no hizo nada para evitarlo ni para corregir lo que estuviera fallando.
o que se necesita:
Confianza en cada uno de los miembros del grupo: si no hay confianza constantemente dudaremos delas capacidades de los demás queriendo meternos en su trabajo o no tomando en cuenta sus opiniones asumiendo inmediatamente que son incorrectas.
Conocer las fortalezas de cada uno: todos tenemos talento para al menos una cosa y normalmente es algo que nos gusta. Si nos eligen para trabajar en algo relacionado con eso, es seguro que nuestra productividad y motivacion aumentará.
Reconocer que todosson líderes: A veces incluso el mejor de los lideres se paraliza, en estos momento es cuando debe apoyarse por completo en su equipo, para eso esta el equipo, para apoyarte en las dificultades que tengas al igual que tu debes hacerlo con ellos.
Buena comunicacion: hay que saber todo el tiempo lo que esta pasando respecto al proyecto que se este haciendo, ha surgido algun problema?, adelantamos...