Clima laboral

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Volumen 2, Número 2, Marzo 2005

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Editorial Entrevista Articulos Noticias GPTW web

articulo Equilibrio de Vida Laboral y Personal : Una tareapendiente para las empresas chilenas
¿Trabajar para vivir o vivir para trabajar?, es una pregunta recurrente para la mayoría de las personas. La principal disyuntiva pasa por la necesidad de sentirque cumplimos con nuestro trabajo de la mejor forma posible, pero sin perjudicar por ello nuestra vida personal y familiar. Es necesario tomar conciencia de que hoy ese equilibrio es privilegio de unospocos. Para la gran mayoría de trabajadores chilenos es un beneficio que no existe; basta hacer un simple cálculo para darnos cuenta que el tiempo reservado para el trabajo (entre 8 y 12 horasdiarias, incluyendo traslados) es largamente más amplio que el consagrado a la educación de los hijos y la atención de la familia (2 a 3 horas diarias). Esta situación se torna aún más preocupante siconsideramos los estudios de la Fundación Chile Unido, donde se afirma que se produce una clara concentración del trabajo durante lo que se denomina la “edad fundamental de trabajo” –entre 25 y 45 años-,edad que coincide con el grupo de la población que está realmente activa y en el período más importante para fundar una familia y educar a los hijos. Afortunadamente en la actualidad, los ejecutivos deRRHH y la alta administración de las empresas, están adoptando el convencimiento de que promover el equilibrio de la vida familiar y laboral de sus empleados no es sólo un beneficio para las personas,sino también para las empresas. Fomentar que los trabajadores aprendan a compaginar su vida personal y su actividad laboral, tiene como principal consecuencia un desempeño más eficaz de lostrabajadores, además de generar un fuerte compromiso con sus empresas.

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