Clima laboral

Mayela Guadalupe García Solís
Universidad del Sureste 8ºSemestre Psicología

CLIMA LABORAL

Sobre el tema de clima laboral entendí que sirve para identificar los diferentes tipos de variables ysistemas en los diferentes tipos de clima, así como los métodos de mando y sus funciones. El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, podemosresaltar que el comportamiento de los trabajadores es solamente la causa de los jefes, si se trata bien al empleado se tendrá buenas decisiones administrativas y ase se podría mejorar los valores yesperanzas que se tienen hacia y desde la compañía, se refleja claramente las percepciones que tiene el subordinado sobre la compañía que aporta como factores principales, esto si hacemos un estudioconcreto veremos que encierran cosas muy relevantes como la tecnología, las posiciones jerárquicas, los factores personales y la percepción de todos en cuanto al clima que los rodea en el trabajo, parapoder desarrollar mejor nuestro clima laboral debemos tener presente todas las variables que se nos presenten para las causales, las intermediarias y las finales nos indican la evolución, resultados ytambién saber como esta la empresa internamente, si las empleamos bien en un tiempo determinado veremos todos los resultados obtenidos desde que se implementaron.
Identificamos los dos climaslaborales y sus cuatro sistemas los cuales encierran nuestro mejor clima posible entre ser autoritarios y no tenerles confianza a los empleados y permitir que trabajen en un clima de miedo y desconfianzaaunque el clima sea estable no existe ningún tipo de comunicación solamente recibir o dar ordenes o por el contrario darle mas participación y toma de decisiones a nuestros empleados con lo cual damos unamayor confianza en los trabajadores y permitirnos mejorar los procesos de la organización, crearemos un ambiente de amistad y confianza entre todos los que conforman la empresa. Influye en la...