clima laboral

ETIMOLOGÍA

Clima: Tiene una raíz griega que significa “pendiente” o “inclinación”, también deriva del latín “ambiente” que significa conjunto de condiciones que caracterizan una situación o suconsecuencia, o de circunstancia que rodean a una persona.
Laboral: Hace referencia al trabajo en su aspecto económico, jurídico y social.
Es decir que el clima laboral es “conjunto de condiciones quecaracterizan a una situación o circunstancia que rodean a la persona en su trabajo”

DEFINICIONES HISTÓRICAS DEL CLIMA LABORAL SEGÚN AUTORES

(1960)
Según Gellerman: A quien se le atribuye laintroducción por primera vez en psicología industrial/organizacional, llegó a la conclusión de que clima era el “carácter” de una compañía e hizo una lista de cinco pasos para analizarlo:
 Esnecesario identificar a las personas en la organización cuyas actitudes son importantes.
 Estudiar a las personas y determinar cuáles son sus objetivos, tácticas y puntos ciegos.
 Revisar la historia dela compañía y prestar especial atención a las carreras de sus líderes.
 Es indispensable entregar toda la imagen con la idea de establecer denominadores comunes en lugar de agregar todas las partespara obtener una suma de ellos.

(1964)
Según Forehand Y Von Gilmer: Ofrecen una definición de clima como un conjunto de características que describen a una organización y que las distinguen deotras organizaciones son relativamente perdurables a lo largo del tiempo e influyen en el comportamiento de las personas en la organización.

(1966)
Según Talcott Parsons: Sostenía que lasorganizaciones eran un subsistema de la sociedad y hacia un llamado de atención sobre las complejas vinculaciones institucionales de las organizaciones con la sociedad.

(1968)
Según Taguiri: Ofrece variossinónimos como: atmósfera, condiciones, cultura y ecología.
Define clima como la calidad del ambiente interno de la organización, especialmente como lo experimentan las personas que forman parte de...